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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
身在職場，大家經常會因個人、家庭或其他原因需要休假。事假、病假、婚假、產假、探親假……
那哪些假期是單位必須批準的？哪些是可以協(xié)商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？一起來看~
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事假：決定權在單位
事假是員工因私事或其他個人原因請的假。
請事假看似非常簡單的事情，但如果HR處理不當就會存在一定的法律風險。
一、請事假的批準權在于用人單位
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。
員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間，再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
所以，作為用人單位在遇到員工因故請事假的，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準。
另外，用人單位應當完善自身的規(guī)章制度，明確員工請事假的流程及批準權限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮員工的實際情況，以彰顯企業(yè)文化。
二、事假工資怎么發(fā)？
員工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動報酬。
雖然《工資支付暫行規(guī)定》對員工請事假是否計發(fā)工資未作出明確規(guī)定，但是，各地的工資支付規(guī)定均對此做出明確的規(guī)定：
《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
《江蘇省工資支付條例》第26條規(guī)定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；……。
《廣東省工資支付條例》第25條規(guī)定：
勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。
由此可知，若員工請事假，用人單位可依據(jù)當?shù)氐囊?guī)定進行處理。
如果用人單位的規(guī)章制度中對于員工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進行處理。
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病假，必須給
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，用人單位應當給予的醫(yī)療假期。
一、只要職工出示相應證明，病假必須批準
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準。
二、病假工資怎么算？
病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
病假工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。
其中又按照病假時間長短有所區(qū)別：
1、職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
2、職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
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婚假，必須給
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。
一、用人單位不能拒絕員工休婚假，但可以協(xié)商休假時間
根據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
其中，根據(jù)人社部答復，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
婚假是國家規(guī)定的法定假期，在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協(xié)商具體的休假期限。
二、婚假工資怎么算？
不少企業(yè)對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。
如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，可能會有被被投訴的風險。
根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。
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喪假，酌情批
一、必須批準，但未明確具體天數(shù)
《勞動法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標準。
目前通行的做法是參照《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。該《通知》明確：
職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。
這個規(guī)定雖然是針對國企，但民營企業(yè)一般也是參照執(zhí)行。所以，多數(shù)地區(qū)的實踐均為3天喪假。但請注意，規(guī)定并未規(guī)定必須是3天，即從這里理解，可以超過3天，也可以低于3天。
司法實踐中是怎么看的呢？
當然，根據(jù)勞動爭議的特性，各地自然是不一致的。多數(shù)觀點認為，企業(yè)制度有規(guī)定，或者雙方有約定的情況下，以規(guī)定或約定為準，但一般不少于3天。
二、喪假工資怎么發(fā)？
在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
