-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)的人力資源管理中,薪資核算是一個既細(xì)致又可能引起爭議的任務(wù),尤其當(dāng)涉及到員工的醫(yī)療期和病假時。然而,許多HR甚至用人單位至今仍混淆這兩個概念,導(dǎo)致不必要的勞動爭議。那么,醫(yī)療期和病假之間具體有何不同,我們又該如何正確地區(qū)分和處理呢?
解讀醫(yī)療期與病假的區(qū)別
基本概念
醫(yī)療期是法律概念,指職工因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定期限內(nèi)暫停工作治療,同時用人單位不得解除勞動合同的保護(hù)時限。醫(yī)療期的長度由國家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,并依據(jù)員工的工齡和在本單位的工作年限確定。
病假更多屬于企業(yè)層面的管理方式,是指員工因患病或非因工傷害需要醫(yī)療時企業(yè)賦予的休息時間。病假的長短通常取決于員工的具體病情和公司政策,這是一個靈活的時間段。
時間期限
病假通常沒有法定的時間限制,但如果病假時長超出了員工對應(yīng)的醫(yī)療期,是否繼續(xù)批準(zhǔn)則取決于公司的決策。
醫(yī)療期期限具有剛性,有明確的計(jì)算周期,不是員工在公司任職期間能夠享受的一次性權(quán)利,而是會有周期性的重新計(jì)算。
勞動關(guān)系保護(hù)
法律明文規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動關(guān)系,給予員工特殊保護(hù)。若醫(yī)療期結(jié)束后員工無法繼續(xù)原工作,將由勞動鑒定委員會鑒定勞動能力,以確定是否應(yīng)終止勞動關(guān)系。
病假期間,則需回歸《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,照顧員工權(quán)益的同時,公司也有權(quán)在員工病假超過醫(yī)療期時按法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
醫(yī)療期與待遇
國家法律對醫(yī)療期間的工資發(fā)放有明確規(guī)定,旨在確保職工在病假期間享有一定的工資保障。相應(yīng)地,病假期間的工資支付也遵循國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn),其底線是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
了解醫(yī)療期與病假之間的差異和聯(lián)系,對HR來說不僅是必須掌握的專業(yè)知識,也是確保公司法務(wù)與勞動關(guān)系管理順暢運(yùn)行的關(guān)鍵。正確的應(yīng)用這些知識,不僅能最大程度地減少由概念混淆引起的糾紛,還能充分維護(hù)員工權(quán)益,體現(xiàn)公司作為負(fù)責(zé)任雇主的形象。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,這兩個概念的區(qū)分與應(yīng)用顯得尤為重要,它涉及的不僅是法律規(guī)定,更是企業(yè)文化和員工滿意度的重要反映。因此,企業(yè)和HR有必要加強(qiáng)在勞動法方面的學(xué)習(xí)和內(nèi)部培訓(xùn),明確每項(xiàng)政策對員工和組織可能產(chǎn)生的影響,從而更好地構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止,紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區(qū)市場,已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力,廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè),包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。