-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
最近經(jīng)常有小伙伴問2023年婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假是多少天，有什么變化嗎？
近期，又一省市修訂了《人口與生育服務(wù)規(guī)定》，對婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假有了新的規(guī)定。
除此之外，小編給大家?guī)砹?023年（目前）全國婚/產(chǎn)假一覽表，方便各位HR小伙伴們算薪用，快快碼起來！
1
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假均延長
2月1日正式執(zhí)行
2022年年底，南京市人民政府發(fā)布了第340號令，文件中明確《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》已經(jīng)2022年12月2日市政府第154次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2023年2月10日起施行。
政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
規(guī)定中有以下幾個重點需要大家關(guān)注：
一、明確最新婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假
1、依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，男方享受護理假十五天。
3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。
4、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。
小編提醒：
上述規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)不影響福利待遇。
國家法定休假日不計入上述假期。
二、明確獨生子女護理假以及獨生子女父母獎勵金
1、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。
2、持《獨生子女父母光榮證》者，自領(lǐng)證之年起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標準領(lǐng)取獨生子女父母獎勵金。
獎勵金的領(lǐng)取和支付，按照下列規(guī)定執(zhí)行:
機關(guān)、團體、事業(yè)單位人員由所在單位支付，在行政、事業(yè)經(jīng)費中列支；
企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶及其他經(jīng)濟組織人員由所在單位支付，在單位福利費中列支；
城鎮(zhèn)無業(yè)人員由戶籍所在地的區(qū)財政支付；
農(nóng)村居民由鎮(zhèn)(街)財政支付，鎮(zhèn)(街)財政確有困難的，由區(qū)級財政給予適當補助。
3、獨生子女的醫(yī)療費用，按照不低于其父母單位職工的醫(yī)療標準享受至十八周歲，已參加工作的不再享受。
其中參加醫(yī)療保險單位職工獨生子女的醫(yī)療費標準，不低于單位為職工繳納的醫(yī)保費。
獨生子女的醫(yī)療費用，由父母雙方所在單位負擔(dān)，年份逢單時由男方單位支付，年份逢雙時由女方單位支付，喪偶的由一方單位負擔(dān)。
2
全國婚假一覽表
隨著三孩政策的放開，不少省市也在調(diào)整婚假天數(shù)。關(guān)于婚假，HR需要注意這幾個知識點：
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即：
“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資怎么算？
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。
因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
婚假有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。
3
全國多地產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一覽表
關(guān)于產(chǎn)假，HR需要注意以下幾點：
產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？
產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規(guī)定。
從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時間長度應(yīng)當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。
有些地區(qū)對此進行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實際文件為主。
生育津貼&產(chǎn)假工資
1、生育津貼和產(chǎn)假工資
總會有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？
首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
產(chǎn)假工資：
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
其中生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。
2、生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個例子：
一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760（元）
3、產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
重要提示：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
（關(guān)注公眾號“國有企業(yè)HR數(shù)字化研究”，匯聚國企人力資源管理干貨）
