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隨著各省市計生條例的修改，HR又開始糾結(jié)“三期女職工”的產(chǎn)假問題。產(chǎn)假要怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？生育津貼如何領(lǐng)……今天就帶著大家一起來學(xué)習(xí)一下。
1.2022最新版產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)
2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了產(chǎn)假&陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體可以查看下表：
2.產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等相關(guān)假期怎么休？
先來明確一下，女職工懷孕后的所有假期有哪些？
這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假
產(chǎn)假：產(chǎn)假的天數(shù)是98天+各地獎勵天數(shù)。
相關(guān)法律規(guī)定：
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。
有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。
相關(guān)法律規(guī)定：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間
產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定每個地區(qū)有所不同。
相關(guān)法律規(guī)定：
廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法 第十條：
在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。
哺乳假：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
相關(guān)法律規(guī)定：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。
這里僅限于部分地區(qū)，具體可查看當(dāng)?shù)匾?guī)定。
相關(guān)法律規(guī)定：
《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。
《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》和《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》對產(chǎn)前假工資待遇都有規(guī)定，女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
相關(guān)法律規(guī)定：
原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（勞險字〔1982〕2號）：
中指出“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
3.產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算？
首先需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
計算提醒▼
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了
生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人
一、產(chǎn)假工資怎么支付？
（1）產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
（2）重要提示
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
舉個例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？
（1）生育津貼怎么算？
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/3x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間（一般是12個月），而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過期就領(lǐng)不到了。
可以說這個標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。
但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。
（3）生育津貼怎么領(lǐng)？
生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。
4.生育津貼和產(chǎn)假工資十問十答
（1）符合哪些條件可以享受生育保險待遇？
用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，并連續(xù)繳納生育保險費(fèi)12個月，且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的，可以按規(guī)定享受生育保險待遇。
（2）產(chǎn)假工資需要繳納個稅嗎？
生育津貼不需要繳個稅，其余產(chǎn)假工資需要扣繳個稅。
生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個人所得稅。
（3）辭職后生育保險待遇還有嗎?
滿足以下條件可以享受生育保險待遇：
用人單位已為職工繳納一定時間的社保（各地政策不同，一般為1年左右）
已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣?/p>
符合當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件
（4）勞動者未婚先育，可以享受生育保險待遇嗎？
不可以享受保險待遇。
根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，生育保險待遇的享受對象必須是合法婚姻者，必須達(dá)到法定婚齡，并按照《婚姻法》的規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家的計劃生育政策。
故未婚先育不符合《婚姻法》有關(guān)合法婚姻的規(guī)定和國家的計劃生育政策，不可以享受生育保險待遇。
（5）流產(chǎn)費(fèi)用可以報銷嗎？
女職工的流產(chǎn)后分不同的情況：
如果女職工流產(chǎn)后不能依法出具當(dāng)?shù)赜媱澤C明、流產(chǎn)證明，比如未婚先孕并流產(chǎn)的，其流產(chǎn)費(fèi)用就不能由生育保險基金支付。
若流產(chǎn)女職工能出具領(lǐng)取生育保險金必要的證明，流產(chǎn)費(fèi)用由生育保險基金支付。女職工流產(chǎn)期間無法工作，其經(jīng)濟(jì)收入會受到影響，本著保護(hù)女職工健康的原則，生育保險基金應(yīng)當(dāng)支付女職工流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第7條規(guī)定：“女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費(fèi)。”
（6）在非定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)，能領(lǐng)生育津貼嗎？
在非定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)，生育醫(yī)療費(fèi)不能報銷，生育津貼可領(lǐng)取。
（7）產(chǎn)假期間暫停工資，等津貼下來再發(fā)，合理嗎？
不合理，產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，待生育津貼報銷下來后，如果生育津貼高于產(chǎn)假工資，單位要補(bǔ)足差額。
（8）產(chǎn)假員工的工資是只發(fā)放基本工資，還是全額發(fā)放？
需要全額發(fā)放。依照我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險，工資包括基本工資以及績效獎金、法定補(bǔ)貼等部分。
（9）產(chǎn)假是說休98+30（有證明）天，但是只有98天社保支付津貼，其余30天的津貼由企業(yè)承擔(dān)嗎？
98+30是正常的產(chǎn)假，難產(chǎn)、多胞胎等情況產(chǎn)假天數(shù)會增加，津貼申領(lǐng)的時候都會算進(jìn)去，都叫津貼，都是由社保機(jī)構(gòu)正常發(fā)放。
（10）生育保險待遇除了生育津貼以外還包含哪些？
生育保險基金支付范圍包括：
生育津貼
生育津貼支付期限按照確定的產(chǎn)假執(zhí)行。女職工生育享受 98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。另外生育津貼是產(chǎn)假工資的替代部分，因此，生育津貼與產(chǎn)假工資不能重復(fù)享受。
生育醫(yī)療費(fèi)用
指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括符合規(guī)定的 產(chǎn)前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。
計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用
計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用指職工放 置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等 發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用
注意：各省市可能有各自不同的規(guī)定。
