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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近期多位疑似上海美特斯邦威服飾有限公司（下稱“美邦服飾”）員工的用戶，在社交媒體平臺(tái)發(fā)布消息稱，美邦服飾從2022年4月開始，出現(xiàn)拖欠工資的情況。網(wǎng)友發(fā)布的視頻顯示，有部分員工于6月底，攜帶橫幅去往美邦服飾上?？偛坑懶?。
抖音平臺(tái)上一位名為“美邦拖欠工資”的網(wǎng)友，上傳了4份疑似美邦服飾人力資源部發(fā)送的通知。這4份通知顯示，自2022年4月起，美邦服飾連續(xù)四個(gè)月的當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資時(shí)間向后延遲。
其中一份《關(guān)于延緩發(fā)放2022年6月工資的通知》顯示，自疫情以來(lái)，美邦服飾經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響，現(xiàn)金流緊張。公司與工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意，原定于7月15日發(fā)放工資的時(shí)間向后延遲。美邦服飾還稱“力爭(zhēng)9月份恢復(fù)工資正常發(fā)放，并逐步補(bǔ)足歷月緩發(fā)的工資”。不過(guò)，此通知中沒(méi)有美邦服飾公司公章。
從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上看，美邦服飾確實(shí)陷入了虧損困境。
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。那么怎么算拖欠工資？
一、怎么才算是拖欠工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。
二、拖欠工資有什么后果
1、勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
