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11月25日起，上海市將符合規(guī)定的生育夫妻生育假?gòu)?/span>30天增加到60天。同時(shí)新修訂的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，年滿(mǎn)3周歲之前小孩的父母每年可各享受5天育兒假。那么生育假、育兒假新規(guī)出臺(tái)后，眾多職工以及HR都會(huì)該條例有相關(guān)疑問(wèn)。所以，新聞晨報(bào)·周到記者經(jīng)搜集、整理，整合出大家最關(guān)心的9個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)專(zhuān)家予以解答。
1.今年6月份生育，之前已休過(guò)30天生育假，還能補(bǔ)休嗎？
答：在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修訂《上海市人口與計(jì)劃生育條例》出臺(tái)實(shí)施（2021年11月25日）前這段時(shí)間內(nèi)符合法律法規(guī)規(guī)定已經(jīng)生育子女的夫妻，如果女方已經(jīng)按照原《條例》享受完畢30天生育假的，可以再補(bǔ)享受生育假30天；如果女方已經(jīng)領(lǐng)取了原30天生育假期間的生育保險(xiǎn)待遇，可以再補(bǔ)領(lǐng)取30天生育假期間的生育保險(xiǎn)待遇。醫(yī)保部門(mén)會(huì)自動(dòng)按原申領(lǐng)銀行賬戶(hù)予以補(bǔ)發(fā)，無(wú)需個(gè)人重復(fù)申請(qǐng)。
2.生育假期間工資如何支付？
答：新修訂的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，生育假享受產(chǎn)假同等待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
3.未休滿(mǎn)生育假是否有補(bǔ)償？
答：女職工未休滿(mǎn)產(chǎn)假、生育假提前上班，如屬于女職工主動(dòng)放棄剩余假期的，照常領(lǐng)取生育津貼，但是企業(yè)可以不支付工資補(bǔ)償；如屬于在企業(yè)要求下女職工放棄剩余假期的，在女職工領(lǐng)取生育津貼的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付工資補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方可以協(xié)商確定。
4.老大兩歲多了，老二才幾個(gè)月大，可休幾天育兒假？
答：育兒假按照生育子女?dāng)?shù)量計(jì)算休假天數(shù)，符合規(guī)定，兩個(gè)孩子可以休10天育兒假。
5.如何計(jì)算育兒假工資？
答：育兒假期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
6.未婚先育可以享受育兒假嗎？
答：不可以。按照新修訂的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿(mǎn)3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。孩子出生前領(lǐng)取結(jié)婚證的生育才是合法生育。
7.育兒假包括雙休日嗎？
答：育兒假原則上應(yīng)當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。分散使用可以不包括雙休日。
8.男職工陪產(chǎn)假與育兒假可連在一起休嗎？新手爸爸可以享受育兒假嗎？
答：可與單位協(xié)商，經(jīng)單位同意可以一起使用。新手爸爸可以享受育兒假。
9.生育雙胞胎，產(chǎn)假加生雙胞胎假、難產(chǎn)假、生育假，以及雙胞胎哺乳假，這些假期加在一起，在孩子滿(mǎn)1周歲之前來(lái)不及休，還能休育兒假嗎？
答：可以休育兒假，建議在休哺乳假之前先休育兒假。因?yàn)椴溉榧俟べY不低于本人工資的80%，而育兒假工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
生育假、育兒假對(duì)于職場(chǎng)員工來(lái)講，是十分重要的考勤假期，所以需要重點(diǎn)關(guān)注。同時(shí)，對(duì)于HR和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也是一樣，它會(huì)產(chǎn)生相關(guān)的考勤事務(wù)，因此，想要更有效率地處理好它，就需要掌握以上相關(guān)條例問(wèn)答。
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