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?9月29日，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（簡(jiǎn)稱《條例》）經(jīng)四川省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議審議通過(guò)，并于公布之日起實(shí)施?！稐l例》公布后，很多人對(duì)其中的“育兒假”高度關(guān)注。因此，省衛(wèi)健委相關(guān)人員對(duì)于“育兒假怎么休”等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答。
1.“育兒假”何時(shí)正式實(shí)施？在《條例》實(shí)施之日前子女滿3周歲，可不可以休當(dāng)年的“育兒假”？
答：《條例》實(shí)施日之前子女已滿3周歲的，不享受當(dāng)年的“育兒假”。
2.子女在3周歲以下的夫妻每年可休“育兒假”是怎樣計(jì)算？（例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次“育兒假”）
答：“育兒假”中所指的“每年”為自然年度，“三周歲以下”是指子女自出生起的36個(gè)月（含）內(nèi)。按照自然年度計(jì)算，理論上“育兒假”可休4次，但最后一次須在子女滿36個(gè)月（含）內(nèi)休完，子女年齡超過(guò)36個(gè)月后就不再享受。
3.子女在3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)10天的“育兒假”。10天為夫妻雙方各休10天？還是兩人共休10天？
答：累計(jì)10天的“育兒假”為夫妻雙方各休10天。
4.每年10天的“育兒假”包含周末嗎？最多可以分幾次休？會(huì)不會(huì)和公休假抵扣？
答：“育兒假”假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計(jì)10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定?！坝齼杭佟迸c“公休假”屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣。
5.男職工陪產(chǎn)假與“育兒假”可連在一起休嗎？“新手爸爸”可以享受育兒假嗎？
答：可以，順序是先休陪產(chǎn)假再休育兒假?！靶率职职帧笨梢韵硎苡齼杭佟?/span>
6.在川工作的外地戶籍或外籍員工是否享受“育兒假”？
答：《條例》第十條規(guī)定：流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負(fù)責(zé)管理，以現(xiàn)居住地為主。故在四川工作的外地戶籍員工，原則上享受我省“育兒假”，但不能重復(fù)再享受戶籍地“育兒假”。
鑒于國(guó)家人口政策僅適用于本國(guó)公民，故在四川工作的外籍員工不適用“育兒假”有關(guān)規(guī)定。
7.企業(yè)職工應(yīng)拿什么憑證去請(qǐng)“育兒假”？
答：企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行請(qǐng)假手續(xù)后，可享受“育兒假”。
8.“育兒假”期間工資如何支付？
答：《條例》規(guī)定，“育兒假”視為出勤?！坝齼杭佟逼陂g的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.未休滿“育兒假”是否有補(bǔ)償？
答：《條例》未做相關(guān)規(guī)定。
10.企業(yè)職工如何保障《條例》賦予的權(quán)利？如單位設(shè)卡、不執(zhí)行或不足額執(zhí)行怎么辦？
答：四川省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、群眾性自治組織和公民以及戶籍在本省而離開(kāi)本省行政區(qū)域的公民且符合享受“育兒假”條件的可享受“育兒假”。
如果單位設(shè)卡、不執(zhí)行或不足額執(zhí)行，企業(yè)職工可向工會(huì)反映其合法訴求，或根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定維護(hù)其合法權(quán)益。
以上就是關(guān)于育兒假相關(guān)問(wèn)題解答，HR盡可能都要記住。因?yàn)楫?dāng)深入了解一項(xiàng)政策后，就能為后續(xù)處理人力資源管理事務(wù)時(shí)減少相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
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