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?在部分經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好、勞動(dòng)雇傭保障制度較為完備的國(guó)家，育兒假制度已經(jīng)實(shí)際推行。比如日本、瑞典、挪威、韓國(guó)和西班牙等地，都以不同的形式規(guī)定了育兒假。其育兒假的天數(shù)和請(qǐng)休方式也各不相同。而在中國(guó)，最近也開始育兒假政策的相關(guān)調(diào)整，HR可以一起比較一下。
1.國(guó)外育兒假情況
（1）在西班牙，員工有權(quán)在生育后或領(lǐng)養(yǎng)后的三年內(nèi)休育兒假，最多可一次性休3年，或3年期限內(nèi)彈性安排假期。育兒假是公民獨(dú)立的權(quán)利，因此父母的育兒假不共享；但如果父母均在同一家公司工作，則考慮到公司經(jīng)營(yíng)，公司可以適當(dāng)錯(cuò)開這兩名員工請(qǐng)假的時(shí)間。
員工休育兒假不超過(guò)1年的（或擁有4個(gè)及以上子女的雇員，休假不超過(guò)15-18個(gè)月的），其有權(quán)在假期結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)的工作崗位。如員工請(qǐng)育兒假超過(guò)上述期限，則假期結(jié)束后，其有權(quán)返回原崗位的同等或同類工作崗位。育兒假期間應(yīng)當(dāng)計(jì)入員工的任職時(shí)間，但公司在此期間無(wú)需支付雇員任何薪水，并且，一般情況下員工也無(wú)法獲得任何相關(guān)的社會(huì)保障福利（部分地區(qū)除外）。
（2）在瑞典，情況又有所不同。根據(jù)瑞典法律的規(guī)定，當(dāng)一個(gè)小孩即將出生，父母就有權(quán)享受480天的育兒假期。父母一方都有權(quán)享受50%的育兒假，而最長(zhǎng)的一方可以享受1年半的育兒假。當(dāng)父母中的每一方都至少休滿育兒假中的60天時(shí)，480天的育兒假才實(shí)際充分享受。（如任何一方不能休滿60天，則假期自動(dòng)縮減為420天。）
作為母親，可以在預(yù)產(chǎn)期前的60天就開始享受育兒假。在480天的育兒假的前390天，瑞典將根據(jù)病假補(bǔ)助的法律政策來(lái)對(duì)休假的任何一方提供工資水平的80%作為補(bǔ)貼，之后的補(bǔ)貼將會(huì)降低。但也這也意味著，父母想要享受該補(bǔ)貼，必須在孩子出生前有至少240天的工作收入，且該收入不能低于每日180瑞典克朗。若孩子出生后是雙胞胎，休假天數(shù)延長(zhǎng)50%，相應(yīng)的補(bǔ)貼也可以延長(zhǎng)。
（3）在德國(guó)，育兒假育兒假自2007年開始，德國(guó)新生兒家庭可向德國(guó)政府申請(qǐng)領(lǐng)取每月最多1800歐元（約合人民幣12700元）的“父母金”（Elterngeld），可連續(xù)領(lǐng)取最多14個(gè)月。獲得多少父母金要根據(jù)家庭情況及父母職業(yè)和薪酬的不同區(qū)別對(duì)待。無(wú)業(yè)、失業(yè)或低保家庭也可獲得父母金，每月至少可領(lǐng)取300歐元（約合人民幣2100元）。
根據(jù)父母金2007年的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于雙職工家庭來(lái)說(shuō)，要想獲得14個(gè)月的父母金，其前提是父親在孩子出生后的14個(gè)月里也必須休至少兩個(gè)月的“育兒假”。這也意味著，母親最多可領(lǐng)取12個(gè)月的父母金，還有兩個(gè)月父親必須不去上班，在家照看孩子。否則就拿不到剩余兩個(gè)月的父母金。當(dāng)然，父親可以選擇14個(gè)月中的任意兩個(gè)月休假。這期間，母親可以選擇重回工作崗位。
（4）在法國(guó)，根據(jù)法國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，所有在孩子出生之前，已經(jīng)公司工作了1年以上的家長(zhǎng)都有權(quán)利請(qǐng)育兒假。育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學(xué)的半假方式?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，請(qǐng)育兒假的家長(zhǎng)，工作時(shí)間至少比原來(lái)縮短1/5。請(qǐng)假的時(shí)間不能超過(guò)1年，可以申請(qǐng)2次延長(zhǎng)，直到孩子3歲為止。
2.國(guó)內(nèi)育兒假情況
（1）2019年5月9日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，鼓勵(lì)支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵(lì)地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。鼓勵(lì)通過(guò)市場(chǎng)化方式，采取公辦民營(yíng)、民辦公助等多種方式，在就業(yè)人群密集的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域和用人單位完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施。
（2）2021年9月26日至29日，貴州省十三屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議在貴陽(yáng)舉行。會(huì)上，《貴州省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提請(qǐng)審議。其中提出，設(shè)立父母育兒假，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。
（3）2021年9月27日，安徽省司法廳就《安徽省人口與計(jì)劃生育條例（修訂草案征求意見(jiàn)稿）》公開征求意見(jiàn)。根據(jù)意見(jiàn)稿：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假90天；男方享受30天護(hù)理假；在子女6周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。
（4）2021年9月28日，吉林省十三屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)《吉林省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈吉林省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，“三孩政策”正式落地。其中，明確應(yīng)當(dāng)建立育兒補(bǔ)貼制度，完善促進(jìn)生育的配套支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)；增加有關(guān)假期的條款,支持設(shè)立父母育兒假，延長(zhǎng)產(chǎn)假及護(hù)理假。
（5）2021年9月29日，舉行的四川省十三屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議第二次全體會(huì)議，表決通過(guò)了四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的決定。決定明確,“子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤?！蓖瑫r(shí)明確，“縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。
（6）2021年9月26日消息，針對(duì)網(wǎng)民關(guān)于三孩優(yōu)惠政策的咨詢，河南省長(zhǎng)垣市（縣級(jí)市）政府26日答復(fù)稱，一對(duì)夫妻（含再婚夫妻）可以生育三個(gè)子女，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方各30日育兒假，育兒假期間視為出勤。
（7）2021年11月25日，上海市十五屆人大常委會(huì)第37次會(huì)議表決通過(guò)了《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改的決定》。新《條例》明確：一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
（8）2021年11月26日，甘肅省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于修改的決定》?！陡拭C省人口與計(jì)劃生育條例》提出，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。符合本《條例》規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年十五日的育兒假。
以上就是當(dāng)前國(guó)內(nèi)外育兒假政策的相關(guān)情況，相信HR比較之后會(huì)有自己的一番感悟。不過(guò)，對(duì)于HR來(lái)講，重點(diǎn)還是需要了解國(guó)內(nèi)育兒假的相關(guān)規(guī)定，這樣在處理人力資源管理事務(wù)時(shí)也會(huì)相對(duì)容易一些。
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