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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
自2022年以來，全國各省市都基本上明確了育兒假的標(biāo)準(zhǔn)。但是很多人分不清楚搞不清楚，如：
現(xiàn)行的育兒假到底是多少天？
育兒假是否是強制執(zhí)行的？如果用人單位沒有育兒假應(yīng)該如何處理？
育兒假期間的工資應(yīng)該怎么算？
今天，小編就來好好跟大家講講育兒假，也歡迎大家分享轉(zhuǎn)發(fā)呀～
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2023年最新版
全國各省市育兒假一覽表
2021年，《中華人民共和國人口與計劃生育法》（2021修訂版）發(fā)布，其中第二十五條規(guī)定，國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。
國家鼓勵政策落實到地方，全國多地完成《人口計劃與生育條例修訂》，其中就明確育兒假的休假標(biāo)準(zhǔn)與天數(shù)。
詳情可查看下表
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育兒假是強制執(zhí)行嗎？
在已經(jīng)完成人口與計劃生育條例修改的省份中，對育兒假是否強制的問題有兩種態(tài)度：
一、強制推行育兒假
例如，廣東省人社廳與省衛(wèi)健委聯(lián)合最近就發(fā)布了《關(guān)于進一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》。
針對《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的育兒假、護理假等相關(guān)假期的適用范圍、工資水平等內(nèi)容，提出了具體貫徹落實意見。
政策原文：
http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html
通知中就明確規(guī)定了符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。
在廣東省最新發(fā)布的《通知》中也明確提到了員工休育兒假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：
鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護理假期間的工資待遇。
育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如出現(xiàn)未按《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。
勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。
用人單位未按照《計生條例》安排職工休獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
除了廣東省強制要求推行育兒假之外，北京、天津等多地也在強制推行：
北京：
根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十九條規(guī)定：
按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿3周歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。
天津：
《天津市人口與計劃生育條例》第十八條則規(guī)定：
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假。
上海：
《上海市人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條規(guī)定：
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
就全國范圍內(nèi)而言，育兒假是強制推行的。用人單位需要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。
二、鼓勵但不強制推行育兒假
但是也有少部分地區(qū)是鼓勵用人單位推行育兒假的，沒有做強制要求，如重慶市、吉林省等地。
吉林：
《吉林省人口與計劃生育條例》第四十二條規(guī)定，支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假。
按照這一規(guī)定，吉林的用人單位可以不安排職工休育兒假。
重慶：
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條則規(guī)定：
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。
據(jù)此，重慶市休育兒假的前提是“經(jīng)單位批準(zhǔn)”。
當(dāng)然也有部分地區(qū)是限制了可以享受育兒假的人群。
如西藏近期發(fā)布的《西藏自治區(qū)貫徹落實〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定〉的實施方案》中就明確限制了可以享受育兒假的人群。
政策原文：
http://www.xizang.gov.cn/xwzx_406/bmkx/202302/t20230227_343388.html
通知中明確，干部職工按規(guī)定生育，在子女滿3周歲前，夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天，每年按照子女滿周歲計算。
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育兒假期間的工資怎么算？
關(guān)于休育兒假的待遇標(biāo)準(zhǔn)，有三種：
一是地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
如上文提到廣東省就明確規(guī)定了育兒假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
除此之外，上海、浙江、遼寧、黑龍江等多省也明確了育兒假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
上海：
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
重慶：
《重慶市人口與計劃生育條例》則規(guī)定：夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。
內(nèi)蒙古：
《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十條則規(guī)定：
休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變。
二、按勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定
如果地方法規(guī)未對育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
但一般情況下，勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資
地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇。
