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今日，#中秋節(jié)不調(diào)休#、#今年國慶休7天上7天#雙雙登上微博，引起網(wǎng)友熱議。
根據(jù)官方此前發(fā)布的《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)從10月1日至7日放假，10月8日（周六）、10月9日（周日）上班，也就是說，休息7天后要連上7天班。
另外，今年國慶節(jié)高速公路免費7天「7座（含7座）以下小客車」，免費開始時間為10月1日0時，截止時間是10月7日24時。
而中秋節(jié)則從9月10日（周六）至12日（周一）放假，共3天，不用調(diào)休、高速不免費。
值得一提的是，去掉原本就休息的公休假日：9月10日(周六)、9月11日(周日)、10月1日(周六)、10月2日(周日)共4天，另因10月8日(周六)、10月9日(周日)2天公休假日補班，抵扣2天，2022年實際假期余額僅剩4天。
事實上，勞動法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定如下：
1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度；
2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。調(diào)休不成，按最低2倍工資計發(fā)加班費；
3、工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費。
對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之百分之一百五的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
