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最近，很多人在吐槽雖然育兒假已經(jīng)推行了一年多了，但是從來就沒有享受過。
育兒假到底是不是強制執(zhí)行的？近期，深圳人社局就再次明確了這一問題。
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深圳人社局再次官宣
嚴(yán)格執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、育兒假
近期，深圳人社官方微信發(fā)布了一則消息《有法可依，細(xì)則已出！育兒假、護(hù)理假這樣休》，文中明確了深圳將嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省人口與計劃生育條例》。
一、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假怎么休？
1、婚假
現(xiàn)目前深圳婚假為3天。
2、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
產(chǎn)假
①職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：
同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。
②獎勵假：
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。目前暫未出臺夫妻同休相關(guān)政策。
所以，無論頭胎還是二胎，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假的時間如下：
順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天
剖腹等難產(chǎn)情況：98天+80天獎勵假+30天難產(chǎn)假=208天
陪產(chǎn)假
男方：享受15日的陪產(chǎn)假
3、育兒假
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、休假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)？
根據(jù)《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定：
勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》規(guī)定：
鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說，員工在休婚假、產(chǎn)假期間需要正常支付員工工資，如果員工休育兒假、護(hù)理假期間的工資可以跟員工進(jìn)行協(xié)商，其中工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如出現(xiàn)未按《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。
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哪些地區(qū)的育兒假是強制執(zhí)行的？
那除了深圳，還有哪些地區(qū)的育兒假是強制執(zhí)行的呢？哪些地區(qū)是沒有強制執(zhí)行育兒假的呢？
一、強制執(zhí)行育兒假的地區(qū)
1、北京：
根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十九條規(guī)定：
按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿3周歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。
2、天津：
《天津市人口與計劃生育條例》第十八條則規(guī)定：
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假。
3、上海：
《上海市人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條規(guī)定：
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
就全國范圍內(nèi)而言，育兒假是強制推行的。用人單位需要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。
二、鼓勵但不強制推行育兒假
但是也有少部分地區(qū)是鼓勵用人單位推行育兒假的，沒有做強制要求，如重慶市、吉林省等地。
1、吉林：
《吉林省人口與計劃生育條例》第四十二條規(guī)定：
支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假。
按照這一規(guī)定，吉林的用人單位可以不安排職工休育兒假。
2、重慶：
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條則規(guī)定：
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。
據(jù)此，重慶市休育兒假的前提是“經(jīng)單位批準(zhǔn)”。
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附2023年婚假、產(chǎn)假、育兒假一覽表
