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截至11月2日，已有14個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)已經(jīng)公布了當(dāng)?shù)氐娜丝谟?jì)生條例修正案，普遍提出了延長產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、增設(shè)“育兒假”等措施。其中，江西、四川、江蘇、貴州、吉林以及山西等6個(gè)省份的人口計(jì)生條例修正案已獲通過，遼寧、湖南、湖北、陜西、安徽、海南、寧夏、云南等8個(gè)省(自治區(qū)、直轄市) 的人口計(jì)生條例修正草案正處于向社會公開征求意見階段。
此輪各省份公布的修訂計(jì)生條例中，首次明確提出增設(shè)“育兒假”，夫妻二人各享10天到15天不等。
其中，已經(jīng)通過條例修正案的6個(gè)省份中，江西、四川和貴州都規(guī)定，子女三周歲以下的夫妻，每年各有10天育兒假。山西省規(guī)定，符合規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15天的育兒假。
江蘇已通過的計(jì)生條例修正案規(guī)定，推動實(shí)行父母育兒假制度，育兒假的具體實(shí)施辦法，由省人民政府制定。吉林省也在計(jì)生條例修正案中明確提出，支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假。
計(jì)生條例修正案尚處于征求意見階段的8個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)中，遼寧、湖北、云南、海南、湖南、寧夏等6個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)也擬設(shè)置育兒假，規(guī)定3周歲以內(nèi)的孩子父母兩人各自享受每年10天的育兒假。
海南省計(jì)生條例的征求意見稿中還提出，3周歲以內(nèi)的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假，還可以給予夫妻任意一方每天一個(gè)小時(shí)的育兒時(shí)間，直至子女年滿3周歲止。
陜西的征求意見稿中，3周歲以內(nèi)的孩子父母雙方每年各有不低于30天的育兒假。而安徽的征求意見稿則將育兒假擴(kuò)大至6周歲以下的孩子父母，雙方每年各10天。
除了育兒假外，產(chǎn)假也是國家給予在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇，是用人單位必須遵守的一項(xiàng)規(guī)定。所以，對于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定及任何變動，HR都必須非常熟悉，以免因任何不當(dāng)操作而對企業(yè)造成損失和負(fù)面影響。
除產(chǎn)假外，還有產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假等休假待遇。如流產(chǎn)假，按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受15-30天假期；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天假期。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，還能享受生育津貼或產(chǎn)假工資。不過，有HR搞不清楚，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？
實(shí)際上，產(chǎn)假期間的工資與生育津貼本質(zhì)上是同一回事兒，很多地方規(guī)定更是直接明確了生育津貼就是產(chǎn)假工資，如《浙江生企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第七條就在“產(chǎn)假期間的生育津貼”后特意括弧備注“即產(chǎn)假工資”。
但需要注意的是，產(chǎn)假工資與生育津貼不能同時(shí)享受。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，對已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參與生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
生育津貼的計(jì)算方式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
在目前開放“三胎”的形勢下，未來或?qū)⒁齺硪徊ā吧薄?，目前的政策致力于改善產(chǎn)婦的福利以及提升丈夫的陪產(chǎn)時(shí)長，可以說已經(jīng)有了一個(gè)積極的開端。對于HR而言，只有對產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定了如指掌，才能在有效保障公司利益的同時(shí)，給員工帶來良好的福利體驗(yàn)。
