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8月即將過半，相信不少小伙伴開始惦記9月份的中秋假期和10月份的國慶假期。這不，放假通知來啦~
據(jù)中國政府網(wǎng)消息，國務(wù)院此前發(fā)布《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》：中秋節(jié)9月10日至12日放假，共3天。值得注意的是，今年中秋放假不調(diào)休。
國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。需要注意的是國慶7天假期結(jié)束后連上7天班。也就是說10月8日（周六）、10月9日（周日）要上班！要上班！要上班！
目前我國職工每年可依法享受包括11天法定節(jié)假日和最長15天的帶薪年休假，并通過放假與調(diào)休相結(jié)合，分別拼出了3天、5天、7天不等的連休。
對于一些在節(jié)假日需要加班的員工來說，要給加班費(fèi)，如果單位不想給加班費(fèi)，能不能調(diào)休呢？答案是可以的。但是加班分三種情況：一是延時加班；二是六日加班；三是法定節(jié)假日加班。
從節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本的角度出發(fā)，實(shí)踐當(dāng)中很多用人單位用調(diào)休來替代員工全部的加班工資支付。但如果勞動者嚴(yán)格主張的話，即使單位給他安排了調(diào)休，事后員工在主張調(diào)休與加班工資差額的話，用人單位仍然面臨支付加班費(fèi)的風(fēng)險。
按照相關(guān)法律規(guī)定，延時加班和法定節(jié)假日加班，必須要支付1.5和3倍工資，只有六日加班，單位才能安排倒休。比如禮拜六安排加一天，可以安排周一或周二休息，如果不能休息，就要支付2倍工資。
法條鏈接↓↓↓
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
