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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今社會(huì)，隨著工作節(jié)奏的加快和工作壓力的增大，加班現(xiàn)象越來越普遍。然而，在加班問題上，企業(yè)與員工之間往往存在爭(zhēng)議，其中一個(gè)主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是加班津貼與加班工資的關(guān)系。
案情簡(jiǎn)介
近日，一起勞動(dòng)糾紛案件引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注：一個(gè)名叫馬某的員工因?yàn)轭l繁的出差和加班申請(qǐng)辭職，同時(shí)要求公司補(bǔ)發(fā)過去一年多的加班工資，然而該公司卻堅(jiān)稱已經(jīng)按照公司內(nèi)部的加班津貼支付制度足額支付了加班費(fèi)用。
仲裁結(jié)果
經(jīng)測(cè)算，馬某實(shí)際應(yīng)得加班工資低于其獲得的加班津貼，因此仲裁委裁決駁回馬某請(qǐng)求。
案件分析
本案例中，要回答塑料制造公司是否應(yīng)該補(bǔ)發(fā)馬某加班工資的問題，應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。
加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度。法律對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)及需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。
加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者超時(shí)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班時(shí)間不同（如平時(shí)加班、周末加班、法定休假日加班），按照相應(yīng)的比例計(jì)發(fā)加班工資。
由此可見，用人單位支付了加班津貼，不必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。
但是在用工實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對(duì)超時(shí)工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償，與法律對(duì)加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資。但加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際應(yīng)得加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付；當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。
此案提醒用人單位，加班工資是用人單位與勞動(dòng)者容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的問題，用人單位通過內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)加班工資或加班津貼所規(guī)定的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，此項(xiàng)制度方為有效。
加班津貼并不能取代法定的加班工資。企業(yè)在制定內(nèi)部工資政策時(shí)，需要充分考慮到這些法律和經(jīng)濟(jì)因素，為員工提供公平合理的薪酬。此外，企業(yè)也應(yīng)通過內(nèi)部規(guī)章制度，確保對(duì)勞動(dòng)者支付的加班津貼或加班工資高于法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，以此來確保內(nèi)部規(guī)章的效力，并避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
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