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行業(yè)資訊
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明天就是一年一度的三八婦女節(jié)，早在一周之前，網(wǎng)絡上就大肆宣傳三八婦女節(jié)放假半天，但很多企業(yè)其實并沒有婦女節(jié)放半天假的福利。到底三八婦女節(jié)企業(yè)能不能不放假？如果不放假，需不需要給員工算加班費呢？
本周五（3月8日）是“三八”國際勞動婦女節(jié)！
問題來了：
關于3月8日婦女節(jié)的職場規(guī)定，以下是幾個常見疑問的解答：
3月8日婦女節(jié)，企業(yè)可以不放假嗎？
依據(jù)國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的第三條，婦女節(jié)被列為部分公民享受放假的節(jié)日，因此，當天女性員工有權放假半天。
3月8日，正常工作日的女性員工是否有權獲得加班費？
根據(jù)《勞動和社會保障部通知〔2000〕18號》文檔明確指出，在部分公民放假的節(jié)日里，若員工參與社會或單位組織的慶?；顒踊蚶^續(xù)正常工作，用人單位應支付相應的工資，但不包括加班費。
若婦女節(jié)恰逢周末（星期六或星期日），并且員工被安排加班，則用人單位必須依照法律規(guī)定支付周末加班工資。
用人單位是否有義務發(fā)放婦女節(jié)特別福利？
用人單位并無法定義務必須在婦女節(jié)發(fā)放特別福利。然而，如果集體合同、勞動合同或單位規(guī)章制度中有相關約定，那么應當按照這些約定或規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》的相關內(nèi)容，用人單位在婦女節(jié)向女性員工提供的福利，不應計入工資總額中。
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