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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年11月22日，四川省人社廳發(fā)布消息稱，四川省集中開展超時加班專項執(zhí)法檢查，全文如下：
為切實開展“我為群眾辦實事”活動，維護(hù)好職工權(quán)益，自11月22日起，四川省將集中開展為期一周的超時加班專項執(zhí)法檢查。
本次檢查的范圍是各地反映加班現(xiàn)象突出的行業(yè)企業(yè)，檢查方式以市（州）為單位組織實施，也可以結(jié)合實際組織轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展聯(lián)合執(zhí)法檢查。對檢查發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，將快立快處，責(zé)令限期整改；對情節(jié)嚴(yán)重的，一律頂格處罰，形成強(qiáng)大震懾。同時通過新聞媒體進(jìn)行公開曝光，作為重大勞動保障違法行為向社會公布，實行部門聯(lián)合懲戒，使企業(yè)“一處違法、處處受限”，堅決“零容忍”。
檢查要求各地要高度重視，把此次集中執(zhí)法檢查作為“我為群眾辦實事”的重要內(nèi)容，全面部署、迅速行動，要舉一反三，消除隱患，堅決杜絕因超時加班嚴(yán)重危害勞動者身心健康的行為發(fā)生，堅決杜絕因超時加班引發(fā)極端事件或者重大負(fù)面輿情。
政策鏈接：
1.《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第6條：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那么加班工資基數(shù)如何計算？
《勞動法》第44 條規(guī)定了加班費計算標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返?1 條規(guī)定了用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班以及按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
對于加班費的計算基數(shù)．國家層級法律并無明確規(guī)定，一般由地方性規(guī)范予以規(guī)定?？傮w來說．允許用人單位和勞動者對加班費計算基數(shù)作出約定。約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的固定工資收入。在實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包括基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納人加班費計算基數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，占用了勞動者休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬是《勞動法》對此采取的一種限制措施。對勞動者而言，加班費是對其付出過量勞動的對價和補(bǔ)償；對用人單位而言，承擔(dān)支付加班費義務(wù)有利于抑制其隨意延長勞動者工作時間。
從相關(guān)規(guī)范表述上看，加班費規(guī)定似乎屬于強(qiáng)制性規(guī)定。但是，從相關(guān)制度設(shè)定來看，關(guān)于加班時長限定保護(hù)的是勞動者身體健康權(quán)益．在價值評價上優(yōu)先于合同自由所體現(xiàn)的當(dāng)事人意思自治，但關(guān)于加班費計算的規(guī)定體現(xiàn)的是對勞動者額外加班的對價和經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。而非勞動者身體健康權(quán)，在價值評價上不具有優(yōu)先于合同自由價值。
由于勞動者具有放棄加班費的處分權(quán)利，勞動合同解除或終止協(xié)議約定的加班費少于法定計算標(biāo)準(zhǔn)（包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)）并不影響協(xié)議效力。
