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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展和法律意識(shí)的提升，企業(yè)在處理員工加班費(fèi)問題時(shí)面臨著復(fù)雜的挑戰(zhàn)。如何在法律框架內(nèi)合理制定加班費(fèi)政策，既保障員工權(quán)益又滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要，成為企業(yè)人力資源管理的一大課題。
勞動(dòng)合同中約定工資包含加班費(fèi)合法嗎？在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定工資包含加班費(fèi)的條款是合法的，可是，關(guān)于工資的條款必須要明確的約定清楚加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，加班時(shí)間，除去加班工資之外，員工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且加班的時(shí)間是有上限的。
一、約定工資包含加班費(fèi)的相關(guān)法律規(guī)定
《2011年全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第57條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。
二、月工資標(biāo)準(zhǔn)中能否包括加班費(fèi)
第一，如果用人單位和勞動(dòng)者事先約定了固定的加班時(shí)間，勞動(dòng)者可以預(yù)先知道加班的具體時(shí)間，且約定的工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額的，則約定未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
例如：勞動(dòng)合同中事先約定了一周工作時(shí)間為5天，每周加班時(shí)間為1小時(shí)，每月包含加班工資的工資總額為10000元，那么該約定是有效的，勞動(dòng)者另行主張加班費(fèi)請(qǐng)求的一般不予支持。
第二，如果約定的加班工資條款與法律強(qiáng)制性規(guī)定相悖，那么無論條款約定地多么具體、明確，都是無效的條款。
例如：“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，一般情況下，最多不可超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。如果約定的加班時(shí)間超過每月36小時(shí)，超出部分應(yīng)視為違法超時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi)。因此，如果勞動(dòng)合同或者工資條只是籠統(tǒng)地概括工資包含加班工資，使得用人單位可以不受限制地安排勞動(dòng)者加班的，這種約定實(shí)屬無效，勞動(dòng)者可以主張加班工資。
三、關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)的明確規(guī)定
第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、實(shí)際操作中的注意事項(xiàng)
1、需要明確約定加班費(fèi)基數(shù)
按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定有效。如果沒有約定，則應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資確定。如果沒有明確約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，則會(huì)導(dǎo)致用人單位承擔(dān)高額的加班費(fèi)。
2、建立并嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度
為了保證加班時(shí)長(zhǎng)的合法性，用人單位需要建立嚴(yán)格的加班制度，明確申請(qǐng)加班的條件和流程，在相關(guān)制度中規(guī)定，非經(jīng)公司批準(zhǔn)或安排的不認(rèn)定為加班，這樣能避免被動(dòng)地支付不必要的加班費(fèi)。
3、嚴(yán)格區(qū)別值班與加班
在日常的考勤管理中，一定要嚴(yán)格區(qū)分值班與加班，如果考勤中只能體現(xiàn)勞動(dòng)者出勤，不能區(qū)分是值班還是加班的，用人單位將面臨加班費(fèi)補(bǔ)償。
4、全面執(zhí)行工資確認(rèn)工作
在月度工資發(fā)放前，企業(yè)一定要嚴(yán)格執(zhí)行工資條發(fā)放及確認(rèn)工作，讓員工在注明基本工資、加班費(fèi)及各類津貼金額的工資條上進(jìn)行簽字，并進(jìn)行妥善保留。
通過在法律允許的范圍內(nèi)合理安排加班，并通過透明公正的方式計(jì)算加班費(fèi)，企業(yè)可以在保障員工權(quán)益的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。未來，隨著勞動(dòng)法規(guī)和市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)需持續(xù)關(guān)注與適應(yīng)這一領(lǐng)域的更新，創(chuàng)造更多雙贏的策略。
關(guān)于紅海云
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