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?近日，新修改的《湖北省人口與計劃生育條例》出臺后，有多位網(wǎng)友結合自身情況在武漢城市留言板上留言，并咨詢《條例》實施細則，同時相關部門也均進行了答復。下面HR一起來看看：
1.育兒假不按照子女數(shù)量疊加享受
網(wǎng)友：如果第一胎孩子不滿三歲，第二胎孩子剛出生，那是否可享受兩個孩子各10天、加起來每年20天的育兒假？
市衛(wèi)健委：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當年內(nèi)夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數(shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
2.育兒假可以一次性使用也可以分次使用
網(wǎng)友：我和丈夫的工作都很忙，育兒假可以分成多次使用嗎？
市衛(wèi)健委：根據(jù)湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定：關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規(guī)定，自2021年11月26日（含當日）起施行。適用人群為當年內(nèi)準備休假或正在休假的符合條件的對象。相關假期應當在當年內(nèi)使用，不能結轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
3.育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假
網(wǎng)友：教師有了寒暑假，還能休育兒假嗎？
市衛(wèi)健委：2021年11月26日還在休產(chǎn)假的婦女，按新政策執(zhí)行。按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當年內(nèi)夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數(shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
4.相關育兒假假期已經(jīng)結束的不予補休
網(wǎng)友：如果是2021年12月底生的小孩，休完陪產(chǎn)假后到了2022年1月，那么陪產(chǎn)假結束后職工還能不能享受2021年的育兒假？
市衛(wèi)健委：“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”之規(guī)定自公布之日起施行。2021年11月26日還在休產(chǎn)假的婦女，按新政策執(zhí)行。相關假期已經(jīng)結束的不予補休。
5.育兒假相關假期應當在當年內(nèi)使用不能結轉(zhuǎn)到下一年度
網(wǎng)友：孩子9月出生，目前產(chǎn)假延長到2022年2月，請問今年的育兒假和患病住院老人護理假能否等休完產(chǎn)假后補休？
市衛(wèi)健委：《條例》關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規(guī)定，自2021年11月26日（含當日）起施行。適用人群為當年內(nèi)準備休假或正在休假的符合條件的對象。相關假期應當在當年內(nèi)使用，不能結轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
由于每個地區(qū)的育兒假天數(shù)不同，所以在規(guī)定上可能也會存在差別，這就需要HR根據(jù)自身企業(yè)所涉及的業(yè)務地區(qū)來進行判斷了。當然，如果HR想要看全國育兒假相關政策信息，不妨看看這篇文章《2021年最新全國各地育兒假標準來了！HR干貨》，相信會給你的人力資源管理事務帶來啟發(fā)。
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