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3月26日，媒體從北京法院審判信息網(wǎng)上獲悉，根據(jù)北京市第一中級(jí)人民法院披露的一起案件來看，北京小米移動(dòng)軟件有限公司以上述理由將員工辭退，被法院認(rèn)為“違法解除”。此次判決為該案件的二審，即終審。
公開信息顯示，北京小米移動(dòng)軟件有限公司成立2012年5月，從股權(quán)關(guān)系來看，該公司由小米通訊技術(shù)有限公司100%控股，后者公司董事長為雷軍。
據(jù)了解，何某于2019年5月27日入職小米（01810.HK）公司，雙方簽訂了期限至2022年5月31日的勞動(dòng)合同。2020年9月，何某連續(xù)兩次未通過績效考核測(cè)試。小米公司制定了《績效改進(jìn)計(jì)劃》，其中約定：若績效改進(jìn)期考核未達(dá)標(biāo)，視為改進(jìn)后仍不能勝任工作，員工自愿提起離職申請(qǐng)，解除與公司的勞動(dòng)合同。何某于2020年9月2日簽字確認(rèn)。
2020年9月30日，何某考核未達(dá)標(biāo)，北京小米移動(dòng)軟件有限公司于2020年11月3日向何某發(fā)出書面《解除勞動(dòng)合同通知書》，告知雙方于2020年11月6日解除勞動(dòng)合同，系合法解除。雙方解除勞動(dòng)合同后，何某崗位已有人替代，故勞動(dòng)合同已不具備繼續(xù)履行的可能。
何某不服，以要求小米公司與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由，向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，該委裁決結(jié)果為小米公司與何某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
小米公司不服仲裁裁決結(jié)果，向北京市海淀區(qū)人民法院提起上訴。
經(jīng)過庭審，法院認(rèn)為：依據(jù)法律規(guī)定，即便何某不能勝任工作，小米公司亦應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，若何某仍不能勝任工作，小米公司方可解除勞動(dòng)合同。小米公司與何某簽訂《績效改進(jìn)計(jì)劃》，明顯屬于公司制定的工作計(jì)劃和目標(biāo)，而非培訓(xùn)。小米公司提交的《績效改進(jìn)計(jì)劃反饋》雖顯示何某的評(píng)分低于績效改進(jìn)計(jì)劃的最低要求，但上述文件未載有何某的簽字確認(rèn)信息，小米公司亦未針對(duì)考評(píng)得分提舉對(duì)應(yīng)的客觀依據(jù)。
法院認(rèn)為，小米公司以何某不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作為由提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。最終一審法院判決：小米公司與何某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
小米公司不服，隨即上訴至北京市第一中級(jí)人民法院。最終二審判決結(jié)果為駁回上訴，維持原判。
眾所周知，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，企業(yè)無故辭退職工是違法的。想要合法辭退員工，企業(yè)必須要滿足一定的條件，例如支付一定數(shù)額的賠償金等等。
那么，主動(dòng)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的呢？
今天就給大家詳細(xì)介紹下企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。
一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償
這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：
（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；
（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。
三、公司辭退員工補(bǔ)償怎么算的
（一）公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。
（二）如果你有以下情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（四）如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
（五）如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
以上就是關(guān)于企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律知識(shí)。
