-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來，年輕人對(duì)職業(yè)的選擇發(fā)生了很大變化，那么企業(yè)該如何吸引年輕人？
針對(duì)這一話題，格力電器董事長(zhǎng)董明珠日前在接受采訪時(shí)表示，該企業(yè)家思考的問題，不要變成讓員工去思考。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)天天說：“你快干活，拼命干活”，員工想著的是“你多發(fā)點(diǎn)錢”。如果這兩個(gè)人換位思考就好了，企業(yè)家想著給員工多發(fā)工資，員工想著多為企業(yè)做貢獻(xiàn)。
對(duì)于企業(yè)而言，通過調(diào)薪平衡并滿足公司的發(fā)展，體現(xiàn)公平和效率；對(duì)員工來說，年度調(diào)薪是自己能力和貢獻(xiàn)的體現(xiàn)，也是對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的一種樂觀的評(píng)價(jià)。因此，年度調(diào)薪從整體水平而言會(huì)有一定幅度的提升。
但是，年度調(diào)薪對(duì)很多企業(yè)來說是一項(xiàng)困難而且系統(tǒng)的工作。加多了企業(yè)的成本壓力大，加少了或者失衡了可能出現(xiàn)離職高峰，二者都會(huì)給企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力帶來不大不小的壓力。那么企業(yè)調(diào)薪幅度多少合適？
調(diào)薪幅度需要考慮的因素很多，主要是：
地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)水平。我們?cè)诖_定企業(yè)的薪資調(diào)整幅度時(shí)，可以參考當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況。比如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為6%，可以作為個(gè)人收入調(diào)整的依據(jù)。這部分?jǐn)?shù)據(jù)可以通過政府公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字很容易確定。
本行業(yè)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r。通過行業(yè)薪酬報(bào)告、行業(yè)年會(huì)、人力資源協(xié)會(huì)等渠道獲取薪酬報(bào)告。如果同時(shí)獲得多份薪酬報(bào)告（不同渠道來源的薪酬報(bào)告數(shù)字一般都是不一樣的），可以按照企業(yè)的分析給這些薪酬報(bào)告附上權(quán)重。比如你得到三份薪酬報(bào)告，差額分別是6%、7%、6.8%，你按照可信度分別賦予40%、25%和35%的權(quán)重，那么企業(yè)確定的調(diào)薪幅度為6%*40%+7%*25%+6.8%*35%=6.54%。
企業(yè)營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)狀況（計(jì)劃增長(zhǎng)）。根據(jù)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和人力資源占比綜合確定，這個(gè)比較好理解。
根據(jù)以上數(shù)據(jù)確定總體調(diào)薪幅度后，再結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、（主要）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬?duì)顩r等作出微調(diào)。
企業(yè)總體調(diào)薪幅度確定下來后，HRD和HRBP就可以根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際確定各部門、崗位的調(diào)薪比例了。
