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近日，有網(wǎng)友爆料稱，自己在網(wǎng)上求職被HR嫌棄年紀(jì)大。
網(wǎng)傳截圖顯示，該求職者27歲，是一名寶媽?zhuān)Q“27歲之前掙了一輛四十幾萬(wàn)的車(chē)和全款買(mǎi)了一套兩百多萬(wàn)的房，家里回遷房有四套，雖然錢(qián)不是一個(gè)人掙的”，現(xiàn)在出來(lái)工作是為了照顧孩子方便，HR可以說(shuō)不合適，但不能帶有色眼鏡。
據(jù)聊天記錄，HR詢問(wèn)求職者“你多大歲數(shù)”，該求職者回道“27，不考慮了嗎”，HR稱，年紀(jì)是有點(diǎn)大。
據(jù)了解，該公司招聘的是文員崗，工作內(nèi)容是整理提交工作項(xiàng)目材料、負(fù)責(zé)公司日常后勤事務(wù)。工作時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，雙休、節(jié)假日正常放假。工作福利是購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。工作要求為熟悉電腦操作，服從安排即可上崗。
長(zhǎng)期以來(lái)，招聘年齡限制問(wèn)題備受關(guān)注。4月14日，法工委提出不得因結(jié)婚懷孕限制女職工晉職。
全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)舉行記者會(huì)，發(fā)言人臧鐵偉介紹，婦女權(quán)益保障法修訂草案將進(jìn)行二次審議。
二次審議稿在初次審議稿的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)婦女權(quán)益保障。為此，修訂草案明確不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，進(jìn)一步消除就業(yè)歧視。
據(jù)介紹，2021年12月，常委會(huì)第三十二次會(huì)議對(duì)婦女權(quán)益保障法修訂草案進(jìn)行了初次審議。會(huì)后，在中國(guó)人大網(wǎng)公開(kāi)征求社會(huì)公眾意見(jiàn)，共有85221位網(wǎng)民提出了423719條意見(jiàn)。此外，還收到近三百封群眾來(lái)信。社會(huì)公眾的意見(jiàn)建議主要包括：完善教育、就業(yè)等各領(lǐng)域的男女平等制度，保障女職工在懷孕、生育期間的休息休假權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效防治拐賣(mài)婦女等嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為等。
對(duì)于企業(yè)一般招聘年齡限制，《勞動(dòng)合同法》未涉及該內(nèi)容，《勞動(dòng)法》對(duì)招聘員工法定勞動(dòng)年齡的限制是最低年齡限制是16周歲。?
相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：?
我國(guó)法定勞動(dòng)年齡的限制規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡是:男16周歲至60周歲；女16周歲至50周歲。
《勞動(dòng)法》
第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
