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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年12月11日，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布《中國(guó)人力資本報(bào)告2021》，公布了我國(guó)最新人力資本估算結(jié)果。
報(bào)告顯示，1985-2019年間，全國(guó)勞動(dòng)力人口的平均年齡從32.3歲上升到了38.8歲，其中城鎮(zhèn)由33.0歲上升到38.6歲，農(nóng)村由32.0歲上升到39.1歲。
城鎮(zhèn)勞動(dòng)力平均年齡增長(zhǎng)呈加快趨勢(shì)，1990-2000平均每年增長(zhǎng)0.16歲，2000-2010平均每年增長(zhǎng)0.19歲，2010-2019平均每年增長(zhǎng)0.22歲。
2019年，平均年齡最高的前五個(gè)省份是黑龍江、遼寧、吉林、內(nèi)蒙古、浙江；平均年齡最低（按從高到低的順序）的五個(gè)省份是寧夏、廣東、海南、貴州、西藏。
1985-2019年間，全國(guó)勞動(dòng)力中46歲到退休年齡人口占總勞動(dòng)力人口的比例從17.4%上升到了33.2%。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工年齡結(jié)構(gòu)多樣化有很多好處，具體有哪些好處呢？
1
保持良好的傳統(tǒng)
團(tuán)隊(duì)中擁有不同年齡段的人群，可以使公司保持良好的工作傳統(tǒng)。
鑒于今天的年輕一代對(duì)技術(shù)更熟練，他們可能會(huì)忽視傳統(tǒng)的溝通禮儀，例如在會(huì)議期間如何面對(duì)經(jīng)理或客戶，或者如何為商業(yè)伙伴編寫(xiě)正式的書(shū)面信函。因此，通過(guò)讓老一代人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，他們可以教育年輕人這些事情。
2
創(chuàng)造各種技能
擁有不同年齡段的團(tuán)隊(duì)成員可以帶來(lái)更多不同的技能。例如，年輕員工善于進(jìn)行社交網(wǎng)絡(luò)或在線營(yíng)銷以及在線產(chǎn)品演示和網(wǎng)絡(luò)廣播;
而年齡大一些的高級(jí)員工往往具有出色的人際交往能力，并且在進(jìn)行面對(duì)面的傳統(tǒng)會(huì)議時(shí)表現(xiàn)更好。
3
互相指導(dǎo)
工作場(chǎng)所的年齡多樣性可以彌合不斷增長(zhǎng)的數(shù)字鴻溝，員工可以相互學(xué)習(xí)?！岸啻鷪F(tuán)隊(duì)”將為公司帶來(lái)更多價(jià)值，因?yàn)榫哂休^長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的老員工可以指導(dǎo)新員工并分享他們的知識(shí)。與此同時(shí)，年輕一代的員工可以教他們?nèi)绾问褂眯录夹g(shù)，因?yàn)樗麄兏煜?shù)字技術(shù)。
4
建立優(yōu)秀的企業(yè)文化
通過(guò)消滅年齡多樣化的公司中的歧視現(xiàn)象，可以營(yíng)造一種良好的公司文化，從而提高員工的工作效率以及他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所的福祉。HR應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，以消除工作中的任何歧視和倚老賣老行為。此外，雖然老一代在決策方面可能有自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但年輕員工可以創(chuàng)造更多的快樂(lè)，并對(duì)組織中的任何變化更加開(kāi)放。他們可以共同努力，在辦公空間創(chuàng)造更加積極的工作環(huán)境。
