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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年12月28日，杭州市人力社保局聯(lián)合市統(tǒng)計(jì)局等編制發(fā)布了《杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》），《目錄》從各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中篩選出緊缺程度排名前30位的具體崗位，共計(jì)180個(gè)具體崗位。
《目錄》聚焦“5+3”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端裝備制造、生命健康、文化、旅游休閑、金融服務(wù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況展開調(diào)研。
通過對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)緊缺人才崗位分析發(fā)現(xiàn)，信息技術(shù)人才緊缺程度較高，在“非常緊缺”的7個(gè)崗位中，有5個(gè)是信息技術(shù)人才崗位，包括游戲測試、C++、技術(shù)支持工程師、算法工程師、運(yùn)維工程師。
在高端裝備制造產(chǎn)業(yè)緊缺人才崗位中以工程師為主，設(shè)備維護(hù)工程師、通信工程師的緊缺程度均為“非常緊缺”，此外，機(jī)械維修/保養(yǎng)、機(jī)械設(shè)備工程師、質(zhì)量檢測工程師、技術(shù)支持工程師、機(jī)械研發(fā)工程師等崗位也較為緊缺。
創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)是杭州市重點(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)，從杭州市文化產(chǎn)業(yè)緊缺崗位來看，主持人、后期/剪輯/特效、編劇等崗位緊缺程度較高，為非常緊缺。視頻編輯、動(dòng)畫設(shè)計(jì)、3D設(shè)計(jì)師、廣告創(chuàng)意等人才也較為緊缺。
在生命健康產(chǎn)業(yè)緊缺人才崗位中，人才緊缺度較高的前三個(gè)崗位分別是醫(yī)學(xué)信息專員、醫(yī)療器械注冊(cè)、學(xué)術(shù)推廣，為“非常緊缺”崗位。醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)、醫(yī)療器械研發(fā)等研發(fā)技術(shù)類崗位人才緊缺度也較高。
在旅游休閑緊缺人才的崗位中，民宿運(yùn)營、西點(diǎn)師、調(diào)酒師、客房管理為“非常緊缺”崗位。此外，會(huì)務(wù)經(jīng)理、旅游顧問、電商運(yùn)營等崗位人才也較為緊缺。
通過對(duì)金融服務(wù)業(yè)緊缺人才崗位分析發(fā)現(xiàn)，“非常緊缺”的崗位包括保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)開發(fā)。此外，在金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)將聚焦于復(fù)合型、數(shù)字化人才的搶奪。
員工流動(dòng)性大，企業(yè)留不住人才，這樣的企業(yè)肯定不能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。究竟人才流失的原因有哪些？
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企業(yè)人才流失原因一：工作環(huán)境太差
這里的工作環(huán)境，主要是指企業(yè)的“軟環(huán)境”，如公司內(nèi)部的職責(zé)是否明確、工作流程是否合理有效、待遇是否公平、工作目標(biāo)是否明確并且合理、員工是否有主人翁的感覺等等。由于工作職責(zé)不明確、工作流程不合理。出了問題不知道誰的責(zé)任。于是開始尋找”責(zé)任人”，大家相互指責(zé)。都不愿意讓責(zé)任落到自己身上。結(jié)果使得內(nèi)部氣氛十分緊張。這樣一種情況，很有可能就是造成人才流失的重要原因。
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企業(yè)人才流失原因二：缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
企業(yè)留不住人有很多方面的原因，但根本的原因就是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同問題。認(rèn)同問題實(shí)際上存在一個(gè)程度問題。簡單講就是認(rèn)同的程度高低問題。至于具體的認(rèn)同內(nèi)容和方面則包括了關(guān)乎員工切身利益的諸多方面，比如對(duì)待遇的認(rèn)同、發(fā)展空間的認(rèn)同、人際關(guān)系的認(rèn)同、企業(yè)前途的認(rèn)同、內(nèi)部文化的認(rèn)同等等。員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度低是誘發(fā)流失的最根本原因。
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企業(yè)人才流失原因三：對(duì)企業(yè)的薪酬制度不滿意
在以商品交換方式作為基本交易準(zhǔn)則的社會(huì)里，薪酬始終是一個(gè)極為重要的影響因素，因?yàn)閱T工的薪酬決定了他的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)地位，關(guān)系到他的生活質(zhì)量與活動(dòng)空間，關(guān)系到他的一切一切。薪資與福利方面的主要問題有：薪資水平與外部同行業(yè)、專業(yè)相比較，不具有競爭力，從而導(dǎo)致企業(yè)在薪資方面的吸引力降低。
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企業(yè)人才流失原因四：企業(yè)發(fā)展前景不明朗
企業(yè)人才流失還有一個(gè)重要原因是由于企業(yè)發(fā)展前景不明朗。由于本身的規(guī)模、資金等制約，制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展前景很不明朗。一旦企業(yè)不能經(jīng)受市場的考驗(yàn)而被淘汰，企業(yè)的員工首當(dāng)其沖成為犧牲品，降低薪金、裁員、失業(yè)會(huì)接踵而至。對(duì)于人才來說，不能不考慮這一關(guān)乎生存的因素。
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企業(yè)人才流失原因五：員工需求層次的提高
員工需求層次的提高也是企業(yè)人才流失的原因之一。作為人才一般物質(zhì)待遇都會(huì)不錯(cuò)，根據(jù)馬斯洛的需求理論，他們?cè)缫殉搅松?、安全的需要，而?duì)于在社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)的需要比普通員工更為強(qiáng)烈。他們更看重工作滿意度和成就感，關(guān)注自己在企業(yè)中的發(fā)展機(jī)會(huì)和前途。如果在企業(yè)缺乏這樣的機(jī)會(huì)和滿足感，他們可能就會(huì)選擇離開，尋找更適合自己發(fā)展的企業(yè)。
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企業(yè)人才流失原因六：其他方面的因素
企業(yè)人才流失原因也與員工自身所追求的生活方式有關(guān)。有些人喜歡較為穩(wěn)定的生活方式，有些人不喜歡單調(diào)而穩(wěn)定的生活方式，喜歡多變，對(duì)生活方式的偏好很可能造成員工對(duì)他所在的城市或社區(qū)不滿，從而選擇流動(dòng)。另外，員工流動(dòng)還可能是因?yàn)榧彝ヒ蛩?，例如，由于照顧父母的生活、子女的學(xué)習(xí)或配偶的工作而造成的流動(dòng)。這些原因都有可能造成企業(yè)人才流失。
人才是企業(yè)的第一資源，人才的競爭力一定程度上決定了企業(yè)的競爭力，因此企業(yè)要重視人才流失的原因，研究好挽留人才的對(duì)策，防范因人才流失給企業(yè)帶來的損失。
