-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
10月19日，山東省人力資源社會(huì)保障廳三季度新聞發(fā)布會(huì)上宣布，山東落實(shí)“人才興魯”行動(dòng)，打造人才發(fā)展高地，今明兩年全省計(jì)劃每年吸引大學(xué)生60萬(wàn)人左右，并整合博士(后)補(bǔ)助發(fā)放政策，新增博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地56家、博士后507人，博士后在站人數(shù)首次達(dá)到5000人以上。
同時(shí)，山東實(shí)施“技能興魯”行動(dòng)，新增“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者2人、“全國(guó)技術(shù)能手”9人。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，全省共培養(yǎng)新型學(xué)徒超過(guò)6萬(wàn)人。啟動(dòng)省級(jí)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，839家企業(yè)自主評(píng)價(jià)技能人才14.5萬(wàn)人。
此外，山東推進(jìn)事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)試點(diǎn)，圍繞事業(yè)人員職業(yè)全周期，將招聘、調(diào)動(dòng)、退休等人社領(lǐng)域服務(wù)事項(xiàng)，整合為“一件事”，實(shí)現(xiàn)用人單位線(xiàn)上一次填報(bào)，相關(guān)業(yè)務(wù)并聯(lián)辦理，提升服務(wù)質(zhì)效水平。
而且，山東將深化職稱(chēng)制度改革。制定技術(shù)經(jīng)紀(jì)、大數(shù)據(jù)工程等新就業(yè)形態(tài)職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)，高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域擴(kuò)大到8個(gè)職稱(chēng)系列，創(chuàng)新探索開(kāi)發(fā)區(qū)特色專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄方面，實(shí)施選調(diào)生、公務(wù)員和青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃，加大公務(wù)員招錄力度，建立基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，定期從基層公務(wù)員中開(kāi)展遴選。在省屬企業(yè)招聘方面，省屬企業(yè)新增崗位招聘應(yīng)屆生比例不低于50%，今年計(jì)劃招收2.2萬(wàn)名，為青年才俊提供充足崗位。在青年才俊基層鍛煉方面，實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)滿(mǎn)2年考核合格的，可直接錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員。服務(wù)期間，發(fā)放3000元的一次性安家費(fèi)，財(cái)政困難縣每人每年補(bǔ)助1.7萬(wàn)元，非財(cái)政困難縣補(bǔ)助1.2萬(wàn)元。
為讓青年才俊在山東感受到“細(xì)致入微”的服務(wù)保障，聚焦青年人才的“關(guān)鍵小事”，提供貼心、細(xì)心、精心的服務(wù)。提供不用愁的生活。發(fā)放每月1000至2000元不等的生活補(bǔ)貼，一般連續(xù)發(fā)放3年;來(lái)魯?shù)牟┦?，發(fā)放不少于15萬(wàn)元補(bǔ)助;在企業(yè)從事博士后科研的，給予最長(zhǎng)3年、每年5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，出站后在企業(yè)工作的，再發(fā)放15萬(wàn)元。提供有保障的住房。建設(shè)人才住房，發(fā)放安家補(bǔ)貼和租賃補(bǔ)貼，博士、碩士一次性購(gòu)房補(bǔ)貼普遍在10萬(wàn)元至30萬(wàn)元之間;部分市還將本科生納入補(bǔ)貼范圍，最高達(dá)5萬(wàn)元;知名高校本科及以上畢業(yè)生，試行“租購(gòu)?fù)瑱?quán)”，努力讓青年人才住有所居。提供更貼心的服務(wù)。為符合條件的高端人才發(fā)放“山東惠才卡”，提供交通出行、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等43項(xiàng)服務(wù)，配置人才服務(wù)專(zhuān)員，提供“一對(duì)一”“保姆式”服務(wù)。
近年來(lái)，山東在支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，通過(guò)搭平臺(tái)、供崗位、優(yōu)政策、強(qiáng)服務(wù)，大力吸引青年人才來(lái)魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造起青年才俊聚集發(fā)展的新高地，讓青年人才大有“用武之地”。在省屬企業(yè)招聘方面，省屬企業(yè)新增崗位招聘應(yīng)屆生比例不低于50%。
