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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
前不久，關(guān)于“小米造車(chē)開(kāi)展搶人大戰(zhàn)”的話(huà)題引發(fā)熱議。
小米汽車(chē)新團(tuán)隊(duì)中有內(nèi)部高管轉(zhuǎn)崗，也有在百度、吉利等業(yè)內(nèi)的大咖被挖角，其中不乏原公司培養(yǎng)多年的技術(shù)人才。
在這場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”中，有組數(shù)據(jù)讓人驚嘆：收到簡(jiǎn)歷已超過(guò)2萬(wàn)份，但完成入職的不足300人，錄用率不到1.5%。這一比例讓小米被網(wǎng)友稱(chēng)為“2021年最難應(yīng)聘的公司”。
小米汽車(chē)的召喚引起了無(wú)數(shù)年輕人的回應(yīng)。在某社交平臺(tái)上，求職者們自行組建了“小米汽車(chē)求職互助小組”，發(fā)出了281個(gè)貼子，傾訴求職過(guò)程關(guān)卡重重。
有人說(shuō)被回復(fù)“初篩”是常態(tài)；
有人通過(guò)“三面”還沒(méi)拿到offer已算大咖；
更有人說(shuō)能爭(zhēng)取到與雷軍的深度交流已能證明行業(yè)地位……
從小米汽車(chē)的錄用率及求職者的反饋上，可以明確看到企業(yè)“寧缺勿濫”的人才觀，歷經(jīng)千山萬(wàn)水只為招到合適的員工。
招到合適的員工并不容易，那么優(yōu)秀的企業(yè)是如何招到合適的員工呢？
1
招聘需求和崗位描述要清晰準(zhǔn)確
一個(gè)崗位的空缺，不是單單發(fā)布一個(gè)職位的空缺就好了，就好比一個(gè)廚師要準(zhǔn)備做菜，那么他就需要知道自己要做什么菜、要做哪些準(zhǔn)備工作，要給什么樣的人吃，需要什么樣的流程。如果沒(méi)有明確的列出所需要崗位的明確需求，沒(méi)有根據(jù)公司的實(shí)際情況來(lái)制定，一個(gè)復(fù)制黏貼迷糊籠統(tǒng)的招聘需求要招聘到合適的人才如同海底撈針。
2
多和用人部門(mén)深入溝通，了解真正需要的人才是什么類(lèi)型的
用人部門(mén)的主管可能會(huì)和HR描述他們的用人需求，比如說(shuō)會(huì)用什么軟件，英語(yǔ)幾級(jí)、溝通能力強(qiáng)等等，等你找到符合條件的人才時(shí)他們未必會(huì)要。這就需要HR梳理背后的原因了，他們最需要人才能夠做哪些事情，能夠干些什么事情，結(jié)合知識(shí)與用人部門(mén)探討確認(rèn)，引導(dǎo)他們肯定是不是要這種類(lèi)型的員工。
多探討一些細(xì)節(jié)，這也是和用人部門(mén)的主管進(jìn)行良好溝通的機(jī)會(huì)，特別是需要更多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的時(shí)候可以幫助理解與面試人才，幫助用人部門(mén)理清楚他們的需求是怎樣的，這樣才能夠根據(jù)他們的需求招聘到合適的人才，對(duì)需要招聘的人才有個(gè)更準(zhǔn)確的判斷。
3
合適的招聘渠道能夠更好的做好招聘廣告
隨著時(shí)代的發(fā)展，選擇正確的招聘渠道能夠更有效的招聘到合適的人才。招聘不同類(lèi)型的員工需要利用不同的渠道，目前常見(jiàn)的招聘渠道主要有：招聘網(wǎng)站、內(nèi)部員工推薦、員工競(jìng)聘、各種招聘會(huì)、獵頭、派遣外包等等。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘網(wǎng)站也有很多，比如智聯(lián)招聘、51job、英才網(wǎng)和一些地域性的招聘網(wǎng)站等等。HR可以多鼓勵(lì)員工、善用一些激勵(lì)手段鼓勵(lì)員工推薦合適的人才加入公司，一些比較難招聘的可以交給獵頭來(lái)完成，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)可以對(duì)招聘一些基層的工作崗位等等。
從求職人員的角度來(lái)考慮，怎樣介紹公司、福利待遇、崗位要求會(huì)更加的有吸引力，讓招聘更有價(jià)值?？吹胶线m的人才記得手腳要快哦，免得不夠速度被其他的企業(yè)挖走了。
