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行業(yè)資訊
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員工自愿放棄社保，用人單位可以免責(zé)嗎？一旦出事了后果由誰來負(fù)擔(dān)？
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自愿放棄社保
后果由誰負(fù)擔(dān)
我們在日常工作中經(jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情，從單位角度來考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時方便；
而從個人角度來說，是為了到手工資多一些（實際上可能并沒有多），于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形：
縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例，無疑是這幾種答案：
1、單位為個人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；
2、大家都是成年人，要對自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠實信用原則，法院不予支持。
社會保險是國家強(qiáng)制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
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單位不給交社保
“被自愿了”怎么辦？
若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到社會保險行政部門投訴。
根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
1、員工有權(quán)要求補(bǔ)繳社保（企業(yè)100%補(bǔ)繳）
2、未繳納期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任（工作期間發(fā)生工傷等意外，原應(yīng)由工傷保險基金支付的費用變?yōu)橛晒局Ц叮?/p>
3、員工有權(quán)隨時單方面解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
4、未依法繳納社會保險費用將面臨扣押、查封、拍賣等強(qiáng)制征收法律風(fēng)險
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規(guī)避！
社保繳納6大誤區(qū)
除了上面我們所說的員工自愿放棄社保，企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任外，以下這6個誤區(qū)，統(tǒng)統(tǒng)是不合法的！企業(yè)和個人一定要引起注意，否則，可能后果很嚴(yán)重！
誤區(qū)一：試用期不用繳納社保
《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)二：單位可以按最低工資繳納社保
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）規(guī)定：
1、職工上年平均工資＜當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)
2、職工上年平均工資＞當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)
3、職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)
所以說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額，不是繳費基數(shù)，按最低工資繳納社保是不合法的。
誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保
實務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交~
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：
①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；
③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
另外，小編提示：按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強(qiáng)制參保對象。
誤區(qū)六：可以委托其他單位代繳社保
將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。
市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系，然后騙保。
《社會保險法》明確規(guī)定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會保險不合法。
社保斷繳可大可小，在3個月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保，這問題可就嚴(yán)重了。
未來全國社保信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢所趨，甚至，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會把它記入你的社會征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會受到影響。
