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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，很多企業(yè)在逼不得已的情況下會對員工進(jìn)行調(diào)崗。如果說把行政人員直接調(diào)崗去當(dāng)清潔工，那肯定是離譜的。那如果平級調(diào)崗呢，合法嗎？到底怎樣的調(diào)崗才沒有法律風(fēng)險(xiǎn)？
案例
公司向員工發(fā)出了一份崗位調(diào)動通知，內(nèi)容寫明：“根據(jù)公司的工作安排，經(jīng)經(jīng)理室討論決定，你將從前臺部的收銀員職位調(diào)動至餐飲部擔(dān)任收銀員。請遵循公司的安排，并做好相應(yīng)的調(diào)動準(zhǔn)備。請于2018年6月13日之前到餐飲部報(bào)到。”通知中還提示員工如果未能按時到達(dá)新的崗位可能面臨的后果，然而該員工并未在新崗位上提供勞動。
在同一個月的27日，公司向員工發(fā)出了違規(guī)處理通知，內(nèi)容中指出：“違規(guī)事實(shí)：不服從公司安排，拒絕內(nèi)部崗位調(diào)動；根據(jù)《規(guī)章制度和獎懲細(xì)則》第二十一條第二款的規(guī)定，對其予以辭退?！惫疽呀?jīng)將解除勞動合同的情況告知工會，并獲得工會的同意解除勞動合同。
上述公司的調(diào)崗合法嗎？其實(shí)，調(diào)崗是允許的，但是，合法的調(diào)崗必須滿足下面四個條件。
1.調(diào)動有正當(dāng)理由
這是最基本的前提。公司由于經(jīng)營需求，例如取消某個業(yè)務(wù)或崗位，從而進(jìn)行必要且合理的崗位調(diào)整。如果原崗位仍然存在而公司無故調(diào)動員工到其他崗位，這種做法屬于非法調(diào)動。
2.崗位差異不大
崗位差異不大是指兩個崗位之間沒有大的差異。如果新舊崗位之間存在一定差異，但并非重大差異，員工作為勞動者，可以通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐來適應(yīng)新崗位，而不是以無法勝任為理由抵制崗位變動。例如，不可將員工從出納崗位調(diào)動到保安崗位，這樣的差異過大。然而，將前臺部收銀員調(diào)到餐飲部收銀員則是可行的，因?yàn)檫@不屬于重大差異。
3.合同有明確規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第二十九條，用人單位和勞動者應(yīng)根據(jù)勞動合同的規(guī)定全面履行各自義務(wù)。合同中可以有約定，如在合同期限內(nèi)，公司可根據(jù)工作需求和員工能力調(diào)整員工的工作內(nèi)容、職位，并按新的崗位確定工資。
4.待遇和福利不變
即使崗位發(fā)生變動，工資不應(yīng)隨之改變。如果工資需要變更，則必須與員工協(xié)商同意。此外，公司在不需要征得員工同意的情況下可以單方面進(jìn)行崗位調(diào)動，而員工有服從安排的義務(wù)。公司根據(jù)經(jīng)營情況內(nèi)部調(diào)動員工的崗位如符合勞動合同的約定，則不需雙方協(xié)商一致才能變更合同約定的內(nèi)容。
在公司因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍調(diào)整或市場變化而行使經(jīng)營管理權(quán)的情況下，只要在合法合理的前提下對員工崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。
若滿足以上四個條件，而員工仍未到新崗位上班，這可能對公司正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以以曠工為由合法解除勞動合同。若員工對崗位調(diào)整有異議，應(yīng)通過協(xié)商解決，而非抵制或?qū)沟姆绞健?/p>
