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近日，新聞報(bào)道亞馬遜法國(guó)公司因?yàn)檫^(guò)度監(jiān)控員工被處以3200萬(wàn)歐元的罰款，那么，企業(yè)在工作場(chǎng)所安裝攝像頭以及在電腦安裝監(jiān)控軟件等行為是不是也不合法呢？
亞馬遜因過(guò)度監(jiān)控員工被重罰3200萬(wàn)歐元
2023年1月23日，法國(guó)國(guó)家數(shù)據(jù)保護(hù)委員會(huì)（CNIL）對(duì)亞馬遜法國(guó)分公司處以3200萬(wàn)歐元（折合約合2.5億人民幣）的罰款。此舉是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)亞馬遜利用條形碼掃描器非法追蹤員工的非工作時(shí)間，并據(jù)此建立一套違法的監(jiān)控系統(tǒng)。
亞馬遜對(duì)此表示不認(rèn)同CNIL的處罰決定，并保留提起上訴的權(quán)利。
CNIL的調(diào)查顯示，亞馬遜倉(cāng)庫(kù)中的工作人員均被配發(fā)條形碼掃描器，該設(shè)備能夠精確記錄員工從貨架上取貨和包裝物品的時(shí)間，進(jìn)而用以評(píng)估工人的工作效率和產(chǎn)出。
例如，若工作人員在1.25秒內(nèi)未能掃描到某個(gè)物品，掃描器將提示錯(cuò)誤；若掃描器在10分鐘以上或1到10分鐘之間無(wú)任何活動(dòng)記錄，它將發(fā)出兩種不同的中斷警告，此時(shí)員工可能需要解釋所謂的“空閑時(shí)間”。
CNIL認(rèn)定，這種監(jiān)控員工績(jī)效的系統(tǒng)具有侵犯性過(guò)強(qiáng)，致使員工承受持續(xù)的工作壓力，此做法過(guò)于苛刻且違反規(guī)定。
違規(guī)的具體原因可以歸納為以下三點(diǎn)：
首先，雖然公司有權(quán)衡量員工的工作效率，但并不必要收集如此詳細(xì)的績(jī)效數(shù)據(jù)；
其次，該掃描器實(shí)時(shí)記錄員工的活動(dòng)數(shù)據(jù)，并將其保存長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月；
最后，亞馬遜法國(guó)分公司雇傭了大量臨時(shí)工，但在收集這些臨時(shí)工的個(gè)人數(shù)據(jù)前，未能充分通知相關(guān)的保密及隱私政策。
綜上所述，CNIL的裁決強(qiáng)調(diào)了個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)的重要性，并對(duì)亞馬遜法國(guó)分公司的監(jiān)控做法提出了嚴(yán)厲的批評(píng)。
企業(yè)監(jiān)控員工電腦微信違法嗎？
企業(yè)監(jiān)測(cè)員工計(jì)算機(jī)上的微信活動(dòng)構(gòu)成違法行為。計(jì)算機(jī)中的微信信息屬于敏感的個(gè)人數(shù)據(jù)，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。處理個(gè)人數(shù)據(jù)時(shí)，必須遵循合法性、正當(dāng)性和必要性的原則，嚴(yán)禁進(jìn)行不必要的數(shù)據(jù)處理。任何組織或個(gè)人不得通過(guò)偵查、干涉、泄露或公開(kāi)等手段侵犯他人的隱私權(quán)。
企業(yè)在辦公室安裝攝像頭監(jiān)控員工違法嗎？
具體情況需進(jìn)行詳細(xì)分析。在職場(chǎng)環(huán)境中，監(jiān)控員工的行為并不一定構(gòu)成違法。通常情況下，公共區(qū)域的視頻監(jiān)控設(shè)備的安裝是合法的。然而，雇主在安裝監(jiān)控設(shè)備時(shí)有義務(wù)事先通知員工，以尊重員工的個(gè)人尊嚴(yán)。未經(jīng)通知秘密監(jiān)控可能會(huì)侵犯隱私，構(gòu)成偷窺行為。
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