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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
有消息稱，字節(jié)跳動(dòng)教育業(yè)務(wù)已進(jìn)行大調(diào)整，預(yù)估優(yōu)化約3000人左右，該業(yè)務(wù)目前總?cè)藬?shù)不足5000人。優(yōu)化業(yè)務(wù)線涵蓋智能學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)國(guó)外、青少年、學(xué)浪，開(kāi)言、瓜瓜龍，教育中臺(tái)等，僅留下智能學(xué)習(xí)對(duì)公、大力智能、成人業(yè)務(wù)。優(yōu)化員工將獲得“N+2”賠償。
2021年11月，字節(jié)教育業(yè)務(wù)已進(jìn)行了一次人員大調(diào)整。字節(jié)跳動(dòng)大力教育的四大在線教育業(yè)務(wù)“GOGOKID”“你拍一”“清北小班”、“湯圓英語(yǔ)”在去年底前正式停止服務(wù)。
企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，那么企業(yè)可以進(jìn)行員工優(yōu)化，究竟公司優(yōu)化員工的原因有哪些？
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)進(jìn)行員工優(yōu)化有這幾個(gè)原因：
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要減少成本；
2、企業(yè)員工自身也業(yè)務(wù)素質(zhì)不滿足要求；
3、企業(yè)生產(chǎn)效率提高，但生產(chǎn)規(guī)模并未有很大改變，也就是不需要這么多人也可以完成原有的工作；
4、新技術(shù)的采用，只需要很少的人就可以提高效率；
5、其他諸如企業(yè)整合的需要
裁員的類型有哪些：
裁員的動(dòng)因一般可分為三種，即經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。結(jié)構(gòu)性裁員則是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤消引起的集中裁員。而優(yōu)化性裁員是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績(jī)不佳的、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。
三種裁員中，又可根據(jù)企業(yè)的決策行為分為主動(dòng)裁員行為和被動(dòng)裁員行為。由這三種裁員的定義我們可以看出，結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員屬于主動(dòng)裁員行為，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于被動(dòng)裁員行為。在人們的觀念中，裁員往往是在企業(yè)效益下降、面臨危機(jī)時(shí)的被動(dòng)應(yīng)對(duì)方式。在評(píng)論這次聯(lián)想裁員時(shí)，也有很多人認(rèn)為是聯(lián)想遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，不得已實(shí)行裁員。事實(shí)卻并非如此，我們必須看到：裁員及裁員管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)一種正常的人力資源管理行為。
