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行業(yè)資訊
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6月28日，美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)指控?cái)?shù)十名安永審計(jì)人員在美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師道德部分考試中作弊，且在SEC執(zhí)法期間公司對(duì)上述不當(dāng)行為的證據(jù)有所隱瞞。安永方面接受指控，并同意支付1億美元（折合人民幣6.7億左右）來(lái)為自己的錯(cuò)誤買(mǎi)單，并表示將采取額外措施來(lái)提高合規(guī)性。除去繳納罰款外，安永還被要求聘請(qǐng)兩名獨(dú)立顧問(wèn)來(lái)“彌補(bǔ)缺陷”，其中一位將審查公司的道德政策，另一名將核查公司的信息披露。
據(jù)悉， 該筆罰款也將是美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）史上最大金額審計(jì)罰單，較2019年畢馬威創(chuàng)下的5000萬(wàn)美元罰款紀(jì)錄翻了一倍。這項(xiàng)調(diào)查仍在繼續(xù)，一位SEC官員表示，監(jiān)管機(jī)構(gòu)也可能對(duì)個(gè)人提起訴訟。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要時(shí)刻關(guān)注內(nèi)部員工的能力素質(zhì)，為了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展穩(wěn)定，要積極提升員工的能力素質(zhì)，那么員工的能力素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？又應(yīng)該如何提升呢？下面就來(lái)一一介紹吧！
通常員工的能力素質(zhì)包括了三個(gè)維度：知識(shí)，能力和品格。知識(shí)包括行業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)。能力有基礎(chǔ)能力和專(zhuān)業(yè)能力。品格包括：工作態(tài)度，職業(yè)道德，個(gè)人品德等。
不同的崗位，對(duì)這三個(gè)維度的能力要求概不相同;同樣延伸出的能力模型也不相同。如一個(gè)倉(cāng)庫(kù)保管員，往往對(duì)品格的要求大于要高于普通的操作工。營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)能力的要求要高于其他職能部門(mén)的員工。同樣不能級(jí)別的員工的能力模型依然不一樣。級(jí)別越高，三個(gè)維度的要求點(diǎn)也就越高。如普通的銷(xiāo)售人員在能力要求上就低于銷(xiāo)售經(jīng)理。
基層銷(xiāo)售員只要掌握基本的產(chǎn)品和行業(yè)知識(shí)，客戶(hù)的溝通能力，談判能力和執(zhí)行力等。而銷(xiāo)售經(jīng)理除了以上能力以外，還需要具備公關(guān)能力，市場(chǎng)的規(guī)劃能力，客戶(hù)的管控能力，團(tuán)隊(duì)的管理能力等。
企業(yè)在不同的發(fā)展時(shí)期，對(duì)員工的能力素質(zhì)模型也不一樣。企業(yè)在發(fā)展初期，營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)能力模型過(guò)多于偏向于創(chuàng)新能力，拓展能力，員工的忠誠(chéng)度等。到了企業(yè)發(fā)展的中期，營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)能力模型就偏向于規(guī)劃能力，管理能力，執(zhí)行力等。到了企業(yè)發(fā)展的后期，營(yíng)銷(xiāo)人員能力素質(zhì)模型就偏向于行業(yè)運(yùn)作能力，成本控制能力，績(jī)效管理能力等。
