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據(jù)媒體報道，知情人士稱，特斯拉關(guān)閉硅谷一辦公室，裁員約200人，這是這家電動汽車制造商在成本上升之際裁員計劃的一部分。
該報道稱，特斯拉6月28日通知員工，將關(guān)閉加州圣馬特奧的一個辦公室。據(jù)悉，該辦公室的員工致力于改進特斯拉的駕駛輔助系統(tǒng)Autopilot，目前逾半數(shù)員工已被告知解雇。
該報道還稱，知情人士透露，涉及的人包括小時工和正式員工。
媒體29日稍早時候還轉(zhuǎn)載其他報道稱，特斯拉最近解雇了一些幾周或幾個月前才入職的新員工，并撤回了對一些原本計劃加入該公司的人士的錄用通知。
另據(jù)媒體21日報道，特斯拉創(chuàng)辦人馬斯克出席彭博組織的卡塔爾經(jīng)濟論壇時曾表示，特斯拉計劃未來三個月將全職員工裁員10%，同時增加時薪兼職員工數(shù)量，整體員工數(shù)量將減少3%至3.5%，但一年后公司員工人數(shù)將會增加。
6月稍早時候，媒體報道稱，馬斯克在5月31日晚上在一封發(fā)給員工的電子郵件中寫道：“特斯拉的每個人都必須每周至少在辦公室工作40小時。”“如果你不出現(xiàn)，我們將假定你已經(jīng)辭職?！?/p>
企業(yè)在一定情形下，如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，可進行經(jīng)濟性裁員，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，但必須按照法定程序進行。
那么，需要經(jīng)過哪些程序？
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
根據(jù)上述規(guī)定，筆者認為，企業(yè)如欲經(jīng)濟性裁員，需進行以下程序：
1、具備《勞動合同法》第四十一條第（一）至（四）項規(guī)定的情形；
2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
3、聽取工會或者職工的意見后，制定裁減人員方案；
4、裁減人員方案向勞動行政部門報告；
5、向勞動者支付經(jīng)濟補償后，解除勞動合同。
