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特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）近期表示，如果員工想要保住自己的工作，就必須返回辦公室工作，并發(fā)誓自己一周七天都會出現(xiàn)在辦公室。這引發(fā)了特斯拉員工對辦公樓停車位和工位的爭搶。特斯拉員工表示，擁擠的辦公室和速度緩慢的無線網(wǎng)絡(luò)正在造成問題。
6月8日，馬斯克在特斯拉的加州費雷蒙特工廠發(fā)表講話，現(xiàn)場有特斯拉的數(shù)十名員工參加，此次講話還向全球數(shù)千名員工進行了直播。這是自馬斯克宣布，所有白領(lǐng)員工都必須每周在辦公室工作至少40小時，并將裁員10%以來，首次與全體員工交流。
然而，特斯拉員工表示，馬斯克讓員工返回辦公室的計劃因為費雷蒙特工廠的辦公空間不足而變得復(fù)雜。幾名員工表示，他們在弗雷蒙特工廠的辦公室里找不到辦公桌。還有些人表示，WiFi網(wǎng)絡(luò)信號太差，無法支持辦公的需求。
此外，隨著更多員工的返回，停車場的停車位也供不應(yīng)求。在疫情發(fā)生前，當(dāng)?shù)氐奶厮估瓎T工曾需要乘坐通勤車進出工廠。
疫情爆發(fā)以來，特斯拉的員工總數(shù)在2019年的約4.8萬人基礎(chǔ)上增加了一倍多，去年達到接近10萬人。然而根據(jù)馬斯克的說法，由于對美國經(jīng)濟衰退的擔(dān)憂，他計劃將特斯拉的受薪員工總數(shù)削減10%。
根據(jù)一些員工的說法，工廠的經(jīng)理們對他們表示，由于辦公空間不足，他們無法一周五天都來辦公室工作。這與馬斯克此前的要求不一致。
馬斯克表示，要求白領(lǐng)員工返回辦公室，是促進工廠工人和管理者之間平等的努力的一部分。即使在疫情期間，工人也被要求到工廠工作。馬斯克還表示，他此前在弗雷蒙特工廠度過了很長時間。2018年，他曾表示，因為在特斯拉和SpaceX的工作，他需要睡在工廠里，每周工作時間超過120個小時。不過在2018年晚些時候，他又表示，已經(jīng)將每周的工作時間減少至80到90個小時。
事實上，鐵打的營盤流水的兵，每一個企業(yè)或者公司，都會有流動的員工，畢竟不是每一位員工都能穩(wěn)定工作，這時候企業(yè)就需要考慮到員工到崗率，那么員工的到崗率、入職率該怎么計算呢？今天帶大家簡單了解一下。
1.入職率有兩種計算方式：①、總體入職率=當(dāng)月宣布入職總數(shù)/當(dāng)月應(yīng)召總數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）*100%；②、宣布入職率=（當(dāng)月宣布入職總數(shù)/當(dāng)月錄取總數(shù)）*100%。第一種優(yōu)化算法指的是真真正正入職總數(shù)占有總體招聘面試總數(shù)的占比，第二種優(yōu)化算法就是指入職總數(shù)占錄取總數(shù)的占比。
2.招聘時常用的一些公式：
①、招聘入職率=應(yīng)聘成功入職的人數(shù)/應(yīng)聘的所有人數(shù)*100%；
②、月平均人數(shù)=（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）/2；
③、月員工離職率=整月員工離職總?cè)藬?shù)/月平均人數(shù)*100%；
④、月員工新進率=整月員工新進總?cè)藬?shù)/月平均人數(shù)*100%；
⑤、月員工留存率=月底留存的員工人數(shù)/月初員工人數(shù)*100%；
⑥、月員工損失率=整月員工離職總?cè)藬?shù)/月初員工人數(shù)*100%；
⑦、月員工進出比率=整月入職員工總?cè)藬?shù)/整月離職員工總?cè)藬?shù)*100%。
