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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
大家應(yīng)該都知道，如果企業(yè)要求員工放棄購買社保，無論簽不簽署協(xié)議，企業(yè)都是違法的。那如果員工自愿放棄社保，甚至補償一定的工資給員工，員工還能要求企業(yè)賠償經(jīng)濟補償金嗎？
基本案情：員工自愿放棄社保，之后要求單位支付經(jīng)濟補償金。
李某于2013年入職某公司，雙方于2014年1月1日簽訂了全日制勞動合同，合同規(guī)定了從2014年1月1日到2016年12月31日的勞動合同期限，月薪為1530元，包括加班費。合同還明確約定了李某自愿放棄社保，而公司將給予適當(dāng)?shù)墓べY補償費（400元），工資支付周期為30至45天。2016年3月3日，李某以公司未依法繳納社會保險為由要求解除勞動關(guān)系，當(dāng)天該公司同意解除雙方勞動關(guān)系?，F(xiàn)在，李某將此事訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
法院裁判：員工自愿放棄社保，單位無需支付經(jīng)濟補償金。
法院經(jīng)審理認為，李某在全日制勞動合同書中明確表示自愿放棄社保，并每月獲得了相應(yīng)的補償。盡管李某對合同中關(guān)于放棄社保的內(nèi)容表示異議，但未能提供反證?，F(xiàn)在他又以公司未依法為其繳納社保為由要求支付經(jīng)濟補償金，這違反了誠實信用原則。因此，法院最終判決駁回了勞動者的訴訟請求。
律師說法：員工自愿放棄社保能否以此為由要求支付經(jīng)濟補償金？
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。然而，如果勞動者自身不愿意繳納社保等原因?qū)е掠萌藛挝晃礊槠淅U納或未足額繳納社會保險費，勞動者要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，人民法院不會支持這一要求。
對于本案，李某在與某公司簽訂的全日制勞動合同中明確約定自愿放棄社保，并且單位給予了適當(dāng)補償。此外，盡管李某在訴訟中對自愿放棄社保表示異議，但未能提供證據(jù)予以證明，因此他應(yīng)承擔(dān)民事訴訟中對其不利的后果。因此，李某自愿放棄社保并無權(quán)要求某公司支付經(jīng)濟補償金，而某公司也無需向李某支付經(jīng)濟補償金。
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