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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，湖南益陽(yáng)康雅醫(yī)院全體員工一夜之間全體失業(yè)的事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。該醫(yī)院在進(jìn)行資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)的同時(shí)，解聘了所有員工，引起了員工的不滿和質(zhì)疑。那么，康雅醫(yī)院與全體員工解除勞動(dòng)合同的行為是否合法呢？
事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于人數(shù)較多的裁員情形，用人單位必須提前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)，并報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。
據(jù)了解，康雅醫(yī)院是一家湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)批準(zhǔn)的大型三級(jí)綜合醫(yī)院，集醫(yī)療、預(yù)防、康復(fù)、養(yǎng)老、科研和教學(xué)于一體。最近，康雅醫(yī)院的資產(chǎn)被無(wú)償劃轉(zhuǎn)給了市中心醫(yī)院，并計(jì)劃實(shí)施“一院兩區(qū)”發(fā)展模式。在這一過(guò)程中，康雅醫(yī)院裁減了所有員工，并要求他們參加市中心醫(yī)院的招聘考試并簽訂勞務(wù)派遣合同。這一做法引發(fā)了員工們的擔(dān)憂和抗議。
根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，康雅醫(yī)院裁減全體員工的行為違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位如需裁減人數(shù)超過(guò)20人或占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，必須提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)后方可進(jìn)行裁減?？笛裴t(yī)院的裁員行為明顯沒(méi)有遵循法定程序，被認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)合同，需支付相應(yīng)的賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
另外，盡管康雅醫(yī)院的資產(chǎn)已劃轉(zhuǎn)至中心醫(yī)院，但這并不影響醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)合同關(guān)系。雖然管理層發(fā)生變動(dòng)，但員工的勞動(dòng)合同仍然有效，必須遵守勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
在解雇員工后，康雅醫(yī)院要求員工參加中心醫(yī)院的招聘考試并簽訂勞務(wù)派遣合同。專家指出，勞務(wù)派遣通常適用于臨時(shí)性和輔助性的崗位，在醫(yī)療行業(yè)涉及到醫(yī)務(wù)人員時(shí)，可能對(duì)員工不利。因此，對(duì)于這些員工而言，最佳解決方案是與中心醫(yī)院簽訂新的勞動(dòng)合同，以保留原有合同的待遇和工齡，實(shí)現(xiàn)有序的轉(zhuǎn)崗安排。
對(duì)于康雅醫(yī)院解雇全體員工的行為，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。盡管康雅醫(yī)院計(jì)劃將資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)給市中心醫(yī)院，但這并不意味著康雅醫(yī)院有權(quán)單方面解雇員工。資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)通常指的是設(shè)備和物資等，而人員安排是一個(gè)獨(dú)立的問(wèn)題。因此，康雅醫(yī)院仍然是醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)合同主體，并需要遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
通過(guò)這一事件，我們可以看到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。用人單位在裁員時(shí)需要遵循法律程序，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，并提供適當(dāng)?shù)馁r償。與此同時(shí)，員工也需要了解自己的權(quán)益，尋求法律援助和維權(quán)途徑，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。普法宣傳的目的就在于希望更多人了解法律，知曉自己的權(quán)益，從而保護(hù)自己的合法權(quán)益，共同維護(hù)社會(huì)的公平和正義。
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