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許多人錯(cuò)誤地將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“終身保障”，這一誤解既給勞動(dòng)者帶來(lái)了不切實(shí)際的期待，也使用人單位感到不必要的壓力。到底什么叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同真的就不能解除了嗎？
在勞動(dòng)合同的討論中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同常常被誤解為“終身保障”或“鐵飯碗”。許多人認(rèn)為，一旦簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者便獲得了永久的工作安全，而用人單位則無(wú)法解除合同。然而，實(shí)際上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于永久性合同，它在法律上有著明確的定義和適用范圍。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種合同類(lèi)型，指的是沒(méi)有明確終止日期的勞動(dòng)合同，但并非不可中止或解除。
滿足什么條件可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，首先需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致。這意味著雙方需要在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。此外，還有法律規(guī)定的幾種情形要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年。
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有違背法律規(guī)定的條件。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還能解除嗎？
可以！
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非絕對(duì)不可解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下情形下，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成解除合同的共識(shí)。
試用期不合格：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可解除合同。
嚴(yán)重違紀(jì)：勞動(dòng)者如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也可能被解雇。
嚴(yán)重失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的，合同可以解除。
多重勞動(dòng)關(guān)系：若勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系并影響本單位工作任務(wù)的完成，且拒不改正。
勞動(dòng)者違法行為：如勞動(dòng)者以不當(dāng)手段訂立合同，或被依法追究刑事責(zé)任。
健康原因：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任原工作，也無(wú)法從事安排的其他工作。
工作不勝任：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
客觀情況變化：合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化且協(xié)商不成協(xié)議。
企業(yè)因素：企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或裁員等。
這些解除條件表明，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以在法律允許的條件下終止，確保用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益得到平衡。
