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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
根據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年返城就業(yè)調研報告》數(shù)據(jù)顯示，整體來看，有20.7％的人春節(jié)后計劃換工作。85后和90后是2022年春節(jié)后跳槽的主力，而初入職場的95后工作狀態(tài)相對穩(wěn)定。其中人事、互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、教育培訓、酒店、普工等職位，位列求職者關注前十位。較春節(jié)前而言，本就備受勞動者青睞的人事、餐飲業(yè)涌入大量人才，此外，零售、家政、安保和配送的從業(yè)者也顯著增加，這些人才組成的城市服務業(yè)成為2022年吸才新陣地。
員工跳槽，這已經(jīng)是當前中國企業(yè)所面臨的一大危機。員工跳槽不僅會造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，還會給其他員工造成消極影響。到底員工跳槽的原因有哪些？
一、與上級領導的關系
雖然說員工不可能與領導成為某種”鐵“的朋友，但是他們需要建立一種關系，上級領導需要對員工提供指導和反饋。甚至，很多工作的線索，都是由上級領導所提供的。所以，與領導相處不洽，是員工跳槽的主要原因之一。
二、薪酬無法滿足
員工都是為了生活，不敢說能讓他們的生活”錦上添花“，但是起碼能維護基本生活開支。可如果薪酬無法滿足，員工跳槽將是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>
三、與同事之間的相處
員工在企業(yè)工作的過程中，同事之間的協(xié)作是少不了的，但是如果企業(yè)無法營造一個積極向上的工作環(huán)境，或者自己與同事之間相處不融洽，員工就會跳槽。
四、看不到未來
員工都想得到發(fā)展，特別是能隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。當然，這其中包含兩個層面意義，一是需要自己肯奮斗、自己肯努力才可以與企業(yè)得以進步發(fā)展；二是需要企業(yè)提供給員工的機會，如項目的參與、決策，提供工作培訓的機會，并可以給他們說明他們在職業(yè)道路上應該如何以及在哪里可以前進。如果企業(yè)無法提供員工想要的未來，員工跳槽就是遲早的事情。
五、工作量分配不均
員工與員工之間的工作分配均勻很重要，要不然有的員工整天”閑情逸致“，有些員工忙到”四腳朝天“，畢竟沒有人喜歡過度勞累和疲憊。
六、無法尊重員工
有些企業(yè)會認為，員工就是雇傭來干活的，所以經(jīng)常讓員工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最嚴重的是小企業(yè)，勞動力缺少的情況下，經(jīng)常發(fā)生”男的當牛使，女的當男用“。這種無法尊重員工，也是員工跳槽的主要原因之一。
七、缺乏靈活性
所謂”無規(guī)矩不成方圓“，制度是用來維系員工守規(guī)矩的有效方法之一，但是如果不能根據(jù)實際情況靈活變通，也會使得員工受不了太過”固執(zhí)“的企業(yè)制度而跳槽，畢竟人的本性還是自由的，不喜歡被束縛的。
八、工作環(huán)境惡劣
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的員工在企業(yè)呆的時間都會超過家，所以工作環(huán)境惡劣會影響員工的工作情緒，影響員工的工作生產(chǎn)力，最終導致員工跳槽。因此，企業(yè)應該積極為所有員工創(chuàng)造積極的工作環(huán)境。
