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行業(yè)資訊
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員工正常加班，企業(yè)付給員工加班費(fèi)按理說是應(yīng)該的，但并非員工主張加班費(fèi)企業(yè)就得給?，F(xiàn)實(shí)中，還會(huì)有員工虛假加班，惡意加班的情況。比如下面這個(gè)勞動(dòng)糾紛案例。
基本案情：?jiǎn)T工主張加班費(fèi)單位不承認(rèn)加班事實(shí)引發(fā)糾紛
鄧某于2010年3月開始在某家塑料公司工作。2015年6月，鄧某以塑料公司未按法律要求足額支付加班費(fèi)為由，將公司告上法庭，要求支付未發(fā)的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，鄧某提供了2015年5月至6月期間的考勤卡記錄復(fù)印件，證明自己在周末加班的事實(shí)。
法院判決：勞動(dòng)者虛構(gòu)加班事實(shí)應(yīng)承擔(dān)法律上的不利后果
經(jīng)法院審查后發(fā)現(xiàn)，雖然鄧某提供的考勤卡記錄是真實(shí)的，但根據(jù)公司提供的視頻監(jiān)控錄像顯示，鄧某多次在周末刷卡進(jìn)入公司后，并沒有進(jìn)入工廠而是直接離開，直到下班時(shí)間再回來刷卡下班。因此，法院認(rèn)為，考勤卡記錄不足以證明鄧某有加班的事實(shí)，該塑料公司沒有未足額支付加班工資的情況，因此駁回了鄧某的所有訴訟請(qǐng)求。
律師觀點(diǎn)：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)是否對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排員工加班的話，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；如果員工聲稱用人單位未足額支付加班費(fèi)，那么員工應(yīng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。
就這個(gè)案件而言，鄧某提供的考勤記錄雖然形式上是真實(shí)的，但根據(jù)視頻錄像顯示，鄧某在簽到后立即離開工廠，期間沒有按規(guī)定加班。因此，這份考勤記錄無法證明鄧某加班的事實(shí)，鄧某應(yīng)為虛報(bào)加班行為承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
在勞動(dòng)合同履行中，誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)該被遵守，這不僅是對(duì)雇主的要求，也是對(duì)員工的基本約束。員工必須在法律框架內(nèi)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，虛假陳述、捏造事實(shí)等行為不僅可能導(dǎo)致敗訴，嚴(yán)重的情況下還可能受到民事或刑事制裁。
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