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前段時間董宇輝事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，近日，東方甄選凈利潤大幅下跌，股價大跌。對此，董事長俞敏洪稱東方甄選在員工薪酬開支上是巨大的，比如董宇輝的年薪前段時間才備受討論。另外，俞敏洪也透露了自己在人才管理上的看法。
東方甄選公司近期公布的財務(wù)報告顯示凈利潤急劇下降，隨之股票市值也遭遇顯著下挫。在1月25日的財務(wù)報告電話會議上，董事長兼首席執(zhí)行官俞敏洪及首席財務(wù)官尹強(qiáng)提供了解釋。他們指出，利潤下滑主要受到兩大因素的影響：市場營銷投資的增加以及與股票期權(quán)相關(guān)的員工成本上升。
具體來看，自東方甄選聲譽(yù)上升之后的18個月內(nèi)，公司在薪酬福利上的總支出已高達(dá)13.6億元人民幣。
根據(jù)Wind信息服務(wù)提供的數(shù)據(jù)，截至1月25日的收盤時段，東方甄選的股價報告為每股24.2港元，當(dāng)日的跌幅為8.33%，而同日香港恒生指數(shù)實(shí)現(xiàn)了1.96%的上漲。
俞敏洪稱東方甄選薪酬開支巨大
財務(wù)報表顯示，截至2023年11月30日的六個月期間，集團(tuán)的總薪酬開支（包括股份基準(zhǔn)的薪酬）已達(dá)到6.25億元人民幣，同比增長167.7%。
根據(jù)東方甄選2023財年的年度報告，自2022年6月1日至2023年5月31日，公司的薪酬開支總額為7.36億元人民幣。這意味著，在東方甄選聲譽(yù)提升的一年半時間內(nèi)，薪酬支出累計達(dá)到13.6億元人民幣。
東方甄選在其財務(wù)報告中指出，公司的成功依賴于吸引、保留和激勵合格人才的能力。集團(tuán)定期審查員工薪酬政策和福利待遇，除了提供退休金和內(nèi)部培訓(xùn)計劃外，還根據(jù)對員工個人績效的評估，可能授予自定福利、股份獎勵和購股權(quán)。
在財報電話會議上，俞敏洪透露，在“小作文”事件之后，東方甄選對所有主播的薪酬進(jìn)行了調(diào)整。目前，主播的薪資結(jié)構(gòu)包括期權(quán)和基本工資。股權(quán)激勵方案已涵蓋董宇輝等所有主播，并已經(jīng)完成了一次額外的追加，計劃在接下來的兩年內(nèi)不再進(jìn)行其他激勵。這是為了確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的必要措施。
公開資料表明，截至2023年4月11日，東方甄選經(jīng)過長期籌劃的股權(quán)激勵計劃正式實(shí)施，向154名員工授予共計3045.9萬股的股份獎勵。以當(dāng)日的收盤價29港元/股來計算，該股份獎勵的總價值高達(dá)8.83億港元（約合7.75億元人民幣）。
依據(jù)東方甄選最新的財務(wù)報告，截至2023年11月30日的六個月間，公司營收達(dá)到27.95億元人民幣，同比增長34.4%；凈利潤為2.492億元人民幣，同比下滑57.4%。
關(guān)于凈利潤的下降，尹強(qiáng)在電話會議上解釋稱，經(jīng)調(diào)整的利潤數(shù)據(jù)能更準(zhǔn)確地反映情況：“觀察經(jīng)調(diào)整的凈利潤，東方甄選在報告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了5.085億元人民幣，而2023財年上半年的經(jīng)調(diào)整凈利潤為6.01億元人民幣，下半年為4.883億元人民幣。盡管與2023財年上半年相比出現(xiàn)下降，但與下半年相比卻有所上升。主要原因是在2023財年上半年，東方甄選正處于發(fā)展初期，人員成本較低，而從下半年開始增加了投資?！?/p>
俞敏洪談人才管理
俞敏洪在談及輿情管理時強(qiáng)調(diào)，過去三到四年內(nèi)，他一直致力于直播活動，迄今為止已經(jīng)采訪了超過200位風(fēng)格各異的嘉賓，并產(chǎn)出了數(shù)千萬字的內(nèi)容，而這期間未曾引發(fā)過嚴(yán)重的輿情問題?！艾F(xiàn)已擔(dān)任CEO，我深感責(zé)任的分量。我的愿望是引領(lǐng)公司穩(wěn)健地邁向未來。目前，東方甄選雖然在發(fā)展，但其增長尚未完全穩(wěn)定，時常面臨挑戰(zhàn)。作為一位經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)航者，我會不斷推動?xùn)|方甄選的發(fā)展。即便將來我不再擔(dān)任CEO，作為董事長，我依舊會牢牢把握公司的發(fā)展方向，因?yàn)槲乙庾R到董事長的角色至關(guān)重要。請大家放心，我會細(xì)致周到地處理每一件事，并運(yùn)用自己的努力與資源來確保東方甄選的成功?！?/p>
關(guān)于東方甄選前CEO孫東旭，俞敏洪表明，盡管孫東旭不再擔(dān)任CEO職務(wù)，但他依舊作為顧問在東方甄選中發(fā)揮作用。保留孫東旭在團(tuán)隊(duì)中的原因，是基于對他在產(chǎn)品篩選和自營品牌建設(shè)方面能力的高度認(rèn)可和信任。
在人才使用原則上，俞敏洪表示：“我在用人時總是著眼于個人的優(yōu)勢，絕不會因一時失誤而完全否定某人。在這方面，孫東旭在過去兩年中領(lǐng)導(dǎo)東方甄選攻堅克難，建立應(yīng)用程序，并在直播領(lǐng)域進(jìn)行探索，都為公司做出了顯著貢獻(xiàn)。我們不能僅僅因?yàn)閭€別錯誤就否定一個人過往的成就，也不能全盤否定其能力。”
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
