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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
第1章總則
第1條目的
為了完善公司薪酬管理體系，加強對員工薪酬的核算管理，充分發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，確保薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放，特制定本制度。
第2條適用范圍
本辦法適用于對公司所有員工的薪酬核算工作。
第3條管理職責(zé)
1．人力資源部負(fù)責(zé)對各部門員工的薪酬進行核算，并做好與各部門及各人員的核算溝通工作。
2．各部門及各部門人員積極配合人力資源部核算管理工作，協(xié)助人力資源部解決薪酬核算過程中出現(xiàn)的各類問題。
第2章薪酬確定及支付原則
第4條定薪原則
1．公司應(yīng)依據(jù)公司員工的崗位職責(zé)、個人能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)等作為工資確定的基本標(biāo)準(zhǔn)。
2．公司員工的工資、獎金等因員工本人考勤、業(yè)績評估考核結(jié)果以及公司的效益情況而受影響。
第5條薪資支付原則
1．公司對董事、高級管理人員及核心技術(shù)骨干人員等實行年薪制，對中級管理人員及普通員工等實行月薪制，個人所得稅等由公司統(tǒng)一進行代扣代繳。
2．公司以貨幣形式支付員工薪酬，并規(guī)定每月日為發(fā)薪日，如適逢節(jié)假日，公司可在節(jié)假日后的第一個工作日進行支付，或于節(jié)假日前的最后一個工作日進行發(fā)放。
3．在進行薪資計算時，薪酬金額應(yīng)保留小數(shù)點后面兩位數(shù)。
4．公司員工可向人力資源部咨詢工資明細(xì)及具體發(fā)放情況。
第6條薪酬核算時間確定
公司應(yīng)確定在薪酬發(fā)放日前天開始進行薪酬核算，薪酬核算人員應(yīng)對薪酬核算結(jié)果進行保密管理。
第7條薪酬核算方法確定
對薪酬進行核算時，應(yīng)根據(jù)公司員工崗位的不同確定具體的薪酬核算方法，主要有計時工資核算、計件工資核算等。
第3章薪酬計算管理
第8條計時工資計算
1．計時工資制是根據(jù)員工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間來計算工資并支付給員工勞動報酬的形式，員工的工資收入是用員工的工作時間乘以其工資標(biāo)準(zhǔn)得出來的。
2．計時工資計算公式為：計時工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間。
3．按照計算的時間單位不同，常用的3種形式如下。
（1）月工資制：即按月計發(fā)工資的制度。它不論大月、小月一律按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。
?。?）日工資制：即根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工資日數(shù)來計發(fā)工資。
?。?）小時工資制：即根據(jù)工人的小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作小時數(shù)來計付工資。
第9條計件工資計算
1．計件工資制，是指是以完成的產(chǎn)品數(shù)量作為計算工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬設(shè)計制度。
2．計件工資的計算方法為：計件工資=計件單價×合格產(chǎn)品的數(shù)量。
第10條加班工資計算
1．加班工資的基數(shù)不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在對其進行確定時有以下幾種方法，具體如表7-8所示。
加班工資基數(shù)確定辦法
2．標(biāo)準(zhǔn)工時制下，加班工資的計算可分為法定節(jié)假日加班計算、公休日加班計算及正常工作日加班計算等。
各類加班工資的計算
3．不定時工時制加班費計算。
（1）不定時工時制度，是指不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。
?。?）實行不定時工時制度的員工，延長工作時間無需支付加班費的，即因工作需要，延長勞動時間、休息日工作，均可不支付加班工資。法定節(jié)假日加班是否支付加班工資，根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)來確定。
4．計件工資制加班費的計算如下表所示。
計件工資制加班費計算說明表
第11條代扣款項計算
1．醫(yī)療保險個人代扣計算方法為：醫(yī)療保險代扣=繳費基數(shù)×%。
2．養(yǎng)老保險代扣計算方法為：養(yǎng)老保險代扣=基本工資×%。
3．失業(yè)保險代扣計算方法為：失業(yè)保險代扣=基本工資×%。
4．個人所得稅代扣。
個人所得稅=全月應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)，其中全月應(yīng)納稅所得額=月工資總額－社保個人繳交部分－基本醫(yī)療保險個人繳交部分－費用扣除標(biāo)準(zhǔn)（費用扣除即國內(nèi)居民個稅起征點為元，外籍人員的個稅起征點在扣除國內(nèi)的元后，再減去元），。
第12條請假扣薪計算
請假扣薪方式主要有3種，具體內(nèi)容如下所示。
?。?）無薪假是指員工在請假期間沒有薪酬，主要有以下兩種情況。
①事假。事假扣減的薪酬額=日薪酬額×實際請假天數(shù)。
?、跁绻?。曠工扣減的薪酬額=日薪酬額×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。
?。?）部分有薪假主要包括病假、分娩假。
?、俨〖?。職工因病或非因工負(fù)傷，病假在6個月以內(nèi)的，公司應(yīng)按其連續(xù)工齡的長短等發(fā)放病假工資；連續(xù)病假超過在6個月的，公司可對其發(fā)放疾病救濟費，按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
?、诋a(chǎn)假。公司員工在分娩期間可享受基本工資，若職工享受生育保險待遇，則由社保部門社?；鹬Ц懂a(chǎn)假工資，公司補齊不足員工基本工資的部分。
?。?）有薪假。員工享受婚假、喪假、工傷假、探親假等時，假期不扣薪（享受探親假則不享受車費補貼）。
第4章工資分配管理
第13條工資分配控制
人力資源部應(yīng)按照公司部門類別對公司員工的薪酬進行匯總，并按照職位類別等對公司進行發(fā)放。
第14條工資發(fā)放控制
本公司委托開戶銀行銀行代為發(fā)放員工薪酬。具體發(fā)放流程如下所示。
1．人力資源部對公司員工的薪酬進行核算，將核算結(jié)果交于財務(wù)部。
2．財務(wù)部門根據(jù)薪酬核算結(jié)果標(biāo)識工資明細(xì)表、工資匯總表，轉(zhuǎn)記銀行劃撥清單，經(jīng)審核確認(rèn)無誤后編制付款憑證，并開具支票。
3．財務(wù)部門相關(guān)人員持銀行劃撥清單、支票及工資明細(xì)表等去銀行辦理薪酬劃撥手續(xù)。
4．薪酬劃撥手續(xù)辦理后，財務(wù)部門將員工薪資條交于人力資源部，由人力資源部轉(zhuǎn)交給員工個人。
第5章工資核算注意事項
第15條本辦法由人力資源部制定，其解釋權(quán)、修訂權(quán)歸人力資源部所有。
第16條本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始實施。
