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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據某招聘網站發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調研分析報告》顯示,從薪資水平上看,畢業(yè)生實際月薪水平為8376元,能源/礦產/環(huán)保為實際稅前薪資水平最高行業(yè),為9500元,金融業(yè)為9429元,汽車/生產/加工/制造業(yè)為9326元。從具體職位方面來看,研發(fā)、財務/審計/稅務、自媒體/網絡主播為本屆畢業(yè)生薪資較高前三職位,分別為11353元、9208元、8625元。
各城市的實際薪資水平與受歡迎程度大體相當,北京因高科技產業(yè)較為集中,在高薪職位帶動下實際月薪均值過萬,為10800元;其次為深圳,實際月薪平均為9800元,廣州為8595元。在新一線城市中,重慶于今年躋身全國工業(yè)互聯(lián)網基礎設施“第一陣營”,為吸引更多高校人才,薪資待遇也水漲船高,實際月薪平均為8595元。
為企業(yè)省成本,是HR的本職;但同時,通過高薪吸引優(yōu)質人才、穩(wěn)定的漲薪機制留住員工,也是HR的職責所在。
那么公司薪酬分析怎么做?如何在控制企業(yè)人工成本的同時,也確保定調薪等薪酬策略合理?
1.崗位價值評估
崗位機制評估的結果是為了得到組織中,具有最高價值的工作到最低價值的工作的等級排序。工作評價的計點法不僅可以確認工作之間的等級次序,還能提供每個工作的量化價值,從而為薪酬體系設計提供了崗位之間的相對價值差距的數(shù)據。
2.薪酬調研分析
這一步的目的是確定在人力市場上,其他組織對類似的工作崗位或職位付出了什么樣的薪酬水平。這一分析的結果是為了得出工資的政策線。它能夠表示出崗位價值評估(內在崗位價值)和人才市場工資(外部崗位價值)之間的線性關系。
3.薪酬結構設計
這一步是對公司整個薪酬體系的設計和規(guī)劃,目的是為員工個體的薪資分配建立具體的管理政策。這一步的產出是得到一個系統(tǒng)的薪酬結構政策,來決定組織中不同工作崗位和工資調整政策的基本筐架。
4.管理薪酬體系
建立薪酬體系后,需要進行管理來保證它的有效性。對內外部環(huán)境對公司薪酬體系的影響進行持續(xù)的監(jiān)控、評價、修正,以確保能夠快速找出當前薪酬體系存在的問題,從而使薪酬管理政策能夠持續(xù)有效的運行。