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據(jù)外媒報(bào)道，兩名被解雇的特斯拉員工向得克薩斯州法院提交了一份緊急動(dòng)議，以阻止特斯拉以遠(yuǎn)低于法律規(guī)定的遣散費(fèi)與被裁員工達(dá)成離職協(xié)議。
根據(jù)提交給法院的動(dòng)議，特斯拉一直要求被裁員工同意放棄所有索賠，以換取一到兩周包含工資和福利的遣散費(fèi)。而根據(jù)美國勞動(dòng)法(即《員工調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》)，這遠(yuǎn)低于員工有權(quán)獲得的60天工資和福利的遣散費(fèi)。
“被裁的員工通常希望獲得盡可能多的額外薪酬。而由于特斯拉違反了《員工調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》，他們有權(quán)獲得更多薪酬?！痹搫?dòng)議指出，“但特斯拉卻希望以極低的價(jià)格買斷他們的索賠。”
今年5月和6月，特斯拉內(nèi)華達(dá)州斯帕克斯超級(jí)工廠解雇了500多名員工，而提交動(dòng)議的兩名員工也在此之列。早在6月，這兩名員工就已向法院提起訴訟，指控特斯拉在沒有提前60天通知的情況下進(jìn)行了“大規(guī)模裁員”，違反了法律。
現(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，一些企業(yè)不僅要應(yīng)對(duì)同行之間的競爭，還有自身資金周轉(zhuǎn)問題，公司的運(yùn)營壓力非常大，導(dǎo)致公司面臨破產(chǎn)或者倒閉。公司破產(chǎn)、倒閉，企業(yè)會(huì)解雇以及遣散職員。
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，遣散公司職員的時(shí)候，將給予遣散職員一定的補(bǔ)償，確保他們的生活需求以及合法權(quán)利不受損失。那么公司遣散費(fèi)怎么算？
一、什么情況下公司要支付遣散費(fèi)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
二、倒閉的公司遣散員工如何賠償？
倒閉的公司遣散員工公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、公司破產(chǎn)遣散員工，賠償金給多少？
根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。
公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
