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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
日前，一名特斯拉員工爆料稱，特斯拉給員工發(fā)出自動(dòng)電子郵件，通知其在過(guò)去一個(gè)月使用門禁卡進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)辦公區(qū)的時(shí)間不足16天。另外一名特斯拉員工對(duì)媒體證實(shí)，公司自動(dòng)發(fā)出的電子郵件內(nèi)容屬實(shí)。
這一電子郵件寫(xiě)道，這是一個(gè)公司自動(dòng)通知信息，之所以收到這封郵件，是因?yàn)樵诮刂?月28日之前的30天工作日中，該名員工并未使用門禁卡進(jìn)入任何特斯拉場(chǎng)地設(shè)施。特斯拉提醒稱，所有的員工都必須回到辦公室或者現(xiàn)場(chǎng)辦公，完成全部工作時(shí)間。
對(duì)于這一報(bào)道，特斯拉尚未置評(píng)。
考勤，是每月工資獎(jiǎng)金糾紛的“始作俑者”之一，HR頭疼的事情榜上有名。到底公司考勤制度怎么制定？以下是范文：
考勤管理制度
為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班、不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
一、工作時(shí)間
周一至周五為法定工作日，周六周日為休息日。休息日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要休息日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
二、請(qǐng)假/銷假
員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、遲到/早退
上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
四、遲到/早退懲罰標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
五、曠工懲罰標(biāo)準(zhǔn)
曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
六、工作紀(jì)律
工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
七、組織紀(jì)律
參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人者或部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第三條、第四條、第五條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條規(guī)定處理。
八、法定福利
員工依法享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)假期，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工休假期間只享有基本工資。
九、加班/值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的情況，按公司公告的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第五條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第三條、第四條規(guī)定處理。
十、考勤管理
員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第三條、第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
以上為本公司考勤制度的基本原則，如有不妥或不完善之處，請(qǐng)反饋給人事考勤部門，謝謝！
