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北京時(shí)間7月12日上午消息，據(jù)報(bào)道，Meta要求工程經(jīng)理明確并清退表現(xiàn)最差的員工，以此在經(jīng)濟(jì)下滑中控制成本。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五，Meta工程主管馬赫-薩巴（Maher Saba）向工程經(jīng)理發(fā)送備忘錄，敦促他們明確各自團(tuán)隊(duì)中“需要支持”的員工，并在周一下午5點(diǎn)前將名單上報(bào)到內(nèi)部人力資源系統(tǒng)。
“如果你的直接下屬存在惰性或者表現(xiàn)不佳，那他們就不是我們需要的人，他們無(wú)法適應(yīng)這家公司?！彼_巴寫道，“作為管理者，你不能允許無(wú)法對(duì)Meta做出積極貢獻(xiàn)人留在公司?！?/p>
除了這份備忘錄外，Meta高管還發(fā)送了多條信息，要求下屬關(guān)注壓縮成本的必要性，以便幫助這家社交媒體巨頭應(yīng)對(duì)數(shù)字廣告業(yè)務(wù)的停滯不前，為其開(kāi)拓虛擬現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)提供助力。這一消息令許多員工感到震驚，他們擔(dān)心Meta可能會(huì)開(kāi)展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。
一位知情人士說(shuō)：“看到這條消息后，大家的反應(yīng)是，此舉是為了形成一整套‘績(jī)效提升計(jì)劃’，并有可能引發(fā)大規(guī)模裁員?！?/p>
Meta尚未對(duì)此置評(píng)。
不少公司為提高內(nèi)部工作積極性，會(huì)專門制定一些績(jī)效制度，而公司以末位淘汰制為依據(jù)辭退員工是合法的嗎？
司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為員工考核排名末位與不能勝任工作之間并無(wú)必然聯(lián)系，不能劃等號(hào)。在“末位淘汰制”下，無(wú)論員工業(yè)績(jī)?nèi)绾?，必然存在排名末位的員工，末位僅是考核排名情況，而不能勝任工作是員工工作技能不能滿足崗位需要導(dǎo)致無(wú)法完成工作任務(wù)，二者并不相同。簡(jiǎn)單來(lái)講，即使所有員工都能勝任工作，也必然會(huì)有人排在末位；反過(guò)來(lái)，即使所有員工都不能勝任工作，也有人排在首位。
因此，用人單位僅根據(jù)員工考核排名末位解除勞動(dòng)合同，若其無(wú)重大違規(guī)行為，也能勝任工作，則用人單位的單方解除依據(jù)不足，存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如被認(rèn)定非法解除，會(huì)面臨依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的可能，即俗稱的2N，每工作1年需支付2個(gè)月工資作為賠償。
雖然末位淘汰制度不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，但在解除勞動(dòng)關(guān)系情形之外，企業(yè)采取末位淘汰的方式管理員工未必違法，如對(duì)排名靠后的員工降職、調(diào)崗、待崗培訓(xùn)等。
《最高人民法院公報(bào)》2021年第2期公報(bào)案例-戴為軍訴臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案（江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院[2017]蘇05民終450號(hào)）中，法院認(rèn)為“用人單位根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核排名，并根據(jù)排名對(duì)具有領(lǐng)導(dǎo)、管理職能的崗位人員優(yōu)化調(diào)整，屬用人單位的自主管理權(quán)。用人單位依據(jù)“末位淘汰制”對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容。只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持?！?/p>
勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，因此用人單位對(duì)員工有天然的自主管理權(quán)，只要在法律范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核管理即可。
故末位淘汰制度是否合法可行，主要看對(duì)淘汰的定義，如公司據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同，則不合法；如依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工進(jìn)行停崗培訓(xùn)、調(diào)崗、調(diào)薪等，則一般可得到支持。即只要用人單位不以員工排名末位為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以通過(guò)實(shí)行末位淘汰制行使用工自主權(quán)。
