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近日，廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開除的勞動(dòng)爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。
公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn)，且時(shí)間較短，正常的生理需求。小藝提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。
公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟，法院認(rèn)定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。法院認(rèn)為，公司單方解約時(shí)，要兼顧情理，考慮合理性問題。小藝的違紀(jì)行為均在夜里，并未嚴(yán)重影響崗位職責(zé)。小藝處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因。
珠海中院認(rèn)定小藝不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。
對(duì)于企業(yè)來說，孕婦是一種比較特殊的員工，那么公司可以開除孕婦嗎？
國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但在現(xiàn)實(shí)中，依舊存在孕期女性被辭退的事件，用人單位的這些行為都是違法的行為。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補(bǔ)償金。
