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一些企業(yè)為了留住高科技人才會為員工提供高額的住房補貼，但往往也會簽訂比較久的勞動合同。那么，如果在合同到期前，員工離職了，那么，企業(yè)可以要求員工賠償企業(yè)提供的住房補貼嗎？請看下面的案例。
案情介紹
2015年10月，王某因其在高科技領(lǐng)域的專長被一家科技股份有限公司正式聘用。雙方依照法律規(guī)定簽訂了勞動合同，合同期限定為2015年10月30日至2021年10月29日。
補充協(xié)議規(guī)定，王某需全職服務(wù)于公司六年期間，公司將一次性支付給王某30萬元人民幣的住房補貼。協(xié)議還明確，若王某未滿服務(wù)期提前終止合同，則必須一次性返還30萬元的住房補貼及相應(yīng)利息。
然而，在2018年9月，王某通過朋友的推薦，未經(jīng)與科技公司協(xié)商，便直接加入了另一家公司工作?？萍脊疽笸跄掣鶕?jù)補充協(xié)議返還住房補貼，但其要求被王某拒絕?？萍脊菊J(rèn)為王某的行為違反了誠信原則以及雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議，遂提起勞動仲裁并訴諸法律，要求王某返還住房補貼。
對此，王某在法庭上辯解稱，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位僅當(dāng)為勞動者提供特定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，才可與勞動者約定服務(wù)期限。王某認(rèn)為，科技公司與其簽訂的服務(wù)期協(xié)議并未符合這一規(guī)定，從而導(dǎo)致該條款無效。因此，王某主張科技公司無權(quán)要求其返還住房補貼費用。
綜上所述，科技公司對王某返還住房補貼的要求是否能夠得到法律支持呢？
案件解析
企業(yè)的繁榮發(fā)展離不開人才的聚集。為了吸引高素質(zhì)的專業(yè)人才，雇主單位往往通過提供特殊的福利待遇來招募這些人才，并在勞動合同或補充協(xié)議中將特殊待遇與服務(wù)期限相聯(lián)系。然而，這樣的約定是否具有法律效力？假設(shè)員工在約定的服務(wù)期限內(nèi)提前終止合同，雇主是否有權(quán)要求員工退還已獲得的特殊待遇？本案例正是關(guān)于這一問題的經(jīng)典案例分析。
一、支付了特殊物質(zhì)待遇，能否與勞動者約定服務(wù)期？
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款的規(guī)定，當(dāng)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)并承擔(dān)相關(guān)費用以進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，雙方可以協(xié)商確定服務(wù)期限。實踐中，部分用人單位為了吸引并留住高級人才，常會設(shè)定一些限制，以防止優(yōu)秀勞動者隨意離職。這些單位可能會通過平等協(xié)商向勞動者提供額外福利，如辦理當(dāng)?shù)貞艏⑻峁Ｓ密囕v、住房等條件，并與勞動者約定一定的服務(wù)期，以確保勞動者在約定期限內(nèi)穩(wěn)定地為用人單位提供服務(wù)。然而，當(dāng)用人單位與勞動者就特殊福利待遇達(dá)成服務(wù)期協(xié)議時，這種協(xié)議是否超出了《勞動合同法》的限制，以及其有效性成為一個問題。
從司法實踐的角度來看，當(dāng)用人單位提供特殊待遇并與勞動者約定服務(wù)期時，該協(xié)議通常不會被視為無效。
首先，簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的自主意愿。服務(wù)期的約定是基于勞動者與用人單位雙方真實的意思表示，并且體現(xiàn)了用人單位的用工自主權(quán)，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，對雙方都具有約束力。
其次，服務(wù)期的約定并未違背任何法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動相關(guān)法律，并未對此類情況下的服務(wù)期約定設(shè)置限制，因此，這樣的協(xié)議并沒有不妥之處。
總結(jié)以上觀點，可以得出結(jié)論，用人單位與勞動者就特殊待遇達(dá)成的服務(wù)期協(xié)議，在滿足一定條件下是具有法律效力的，并不會因為突破《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定而自動失效。
二、勞動者享受特殊物質(zhì)待遇后提前離職，需要支付違約金嗎？
在現(xiàn)實生活中，勞動者在享受了雇主提供的特殊待遇之后，有時會違反約定提前終止雇傭關(guān)系。在這種情況下，雇主是否能夠向勞動者索要違約金？
第一，根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了專項技能培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的情況外，禁止約定違約金。因此，如果雇主以支付特殊待遇為由向勞動者主張違約金，司法機關(guān)通常不會支持這一要求。
第二，如果勞動者違反服務(wù)期的約定并提前離職，雇主要求勞動者返還已享受的特殊待遇時，司法機關(guān)通常會予以支持。例如，上海市高級人民法院在《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中明確規(guī)定，雇主給予勞動者高價值財物，如汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇，具有預(yù)付勞動報酬的性質(zhì)。如果勞動者未按合同約定期限工作，則被視為未完全履行合同義務(wù)。依照合同履行的相互原則，雇主可以拒絕支付尚未履行的部分，對于已經(jīng)支付的部分也可以要求相應(yīng)的返還。對于雇主以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按比例返還的請求，司法機關(guān)可以予以支持。北京、江蘇等地區(qū)也發(fā)布了類似的司法指導(dǎo)文件。從公平和誠信原則出發(fā)，勞動者如果領(lǐng)取了雇主預(yù)付的勞動報酬，但未能誠信地履行勞動合同，這會對雇主造成一定損失。在這種情況下，支持雇主向勞動者主張必要的支出費用或相應(yīng)的損失，更符合公平原則。
第三，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的，應(yīng)當(dāng)按照實際服務(wù)年限進行扣減，由勞動者向用人單位按比例返還，而非讓勞動者全額返還。由于特殊待遇所涵蓋的是整個服務(wù)期，按照比例進行返還，更符合公平原則。
三、如何避免和減少有關(guān)服務(wù)期的勞動爭議？
在審查人才服務(wù)期相關(guān)問題時，我們觀察到表面上的爭議通常發(fā)生在用人單位和勞動者履行勞動合同的過程中，但核心矛盾在于服務(wù)期內(nèi)，勞動者試圖終止勞動關(guān)系時與雇主利益的直接沖突。雇主期望優(yōu)秀人才能長期服務(wù)于自己，而勞動者則更加重視職業(yè)的自由度，不愿被一份合同束縛終身。因此，雙方需要共同努力尋找平衡點。
雇主在設(shè)定服務(wù)期條款時必須遵循合法性，不能隨意制訂服務(wù)期限和違約金等條件。在提供特殊福利的情況下，應(yīng)當(dāng)將這類福利視作在完成特定年限工作后的獎勵，而不是約束。一旦簽署了包含特殊待遇的協(xié)議，雇主應(yīng)當(dāng)誠實履行，不得非法終止勞動合同或拒絕履行特殊待遇的支付。同時，服務(wù)期的時限應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置；司法機構(gòu)在審查時會評估其合理性，過度限制勞動者職業(yè)自由的服務(wù)期條款往往得不到司法支持。
從勞動者的角度來看，在履行勞動合同時，應(yīng)當(dāng)恪守誠實信用的原則。若勞動者希望提前終止合同，應(yīng)與雇主進行積極協(xié)商。如雙方已明確約定了特殊待遇的返還條款，則勞動者應(yīng)退還已接受的相關(guān)福利。但是，如果雇主有過錯或違約，勞動者仍有單方面終止勞動合同的權(quán)利，不受服務(wù)期條款的束縛。
在本案中，法院經(jīng)過審理后認(rèn)定，王某與科技公司之間關(guān)于住房補貼的特殊待遇約定是基于雙方真實意愿達(dá)成的，既未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，也是合法有效的?！秳趧雍贤ā冯m然沒有具體規(guī)定關(guān)于特殊待遇服務(wù)期的條款，但也沒有將其定義為無效。根據(jù)協(xié)議，王某得到住房補貼的條件是在公司連續(xù)工作六年。因此，王某只工作了三年，并未完全履行合同，也違反了誠實信用原則，科技公司要求其返還住房補貼是合理的。但考慮到王某已在公司工作三年，基于公平原則，法院判決王某需返還科技公司15萬元住房補貼。
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