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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)在，很多公司都通過建立微信群的方式來安排工作，工資表、醫(yī)療費(fèi)表格等日常管理也都通過微信發(fā)送至職工。
那發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，微信聊天截圖是否具有法律效力？可作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議
2020年12月18日，孫某以天津某教育管理公司為被申請人向天津市河西區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付2020年5月25日至2020年7月20日工資6000元；支付2020年6月1日至2020年7月20日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資6000元。
2021年4月15日，該委出具逾期未裁決證明書。
孫某于是向天津市河西區(qū)人民法院（以下稱“一審法院”）提起訴訟。
后雙方又訴爭至天津市第二中級人民法院 （以下稱“二審法院”）。
庭審中，公司主張公司法定代表人與孫某系合作互相幫助，不存在人身依附性，孫某也不受公司管理。公司無須支付孫某工資。
孫某向法院提交了其與公司法定代表人張某在微信、釘釘工作聊天、辦公、打卡記錄，記錄顯示孫某2020年5月25日入職但未打卡而提交補(bǔ)卡申請，張某同意。孫某與張某通過微信溝通工作事宜，且孫某的釘釘實(shí)名認(rèn)證所屬企業(yè)為當(dāng)事公司。
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微信、釘釘記錄成關(guān)鍵證據(jù)
本案中，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，在此情況下存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形條件。
依照法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
同時(shí)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄；
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。
用人單位對其中的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄負(fù)舉證責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)孫某提供、公司認(rèn)可真實(shí)性的證據(jù)，可以證明孫某向公司提供勞動(dòng)、受公司管理、工作成果向公司匯報(bào)，上述情形符合勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立的情形，且釘釘記錄佐證了孫某所屬企業(yè)為公司。
但孫某未提供證據(jù)證明每月工資標(biāo)準(zhǔn)，故法院以天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算依據(jù)，公司應(yīng)支付孫某2020年5月25日至2020年7月20日工資3840.8元。
同時(shí)，公司與孫某確實(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，二倍工資應(yīng)自用工之日起次月支付，故公司應(yīng)支付孫某2020年6月25日至2020年7月20日未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的另一倍即1696.5元。
超出部分無法律依據(jù)，法院不予支持。
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微信聊天記錄可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
微信作為一種新興的網(wǎng)絡(luò)傳媒工具，它整合了電子郵件、網(wǎng)上聊天、博客、QQ聊天工具、網(wǎng)上購物、網(wǎng)絡(luò)支付平臺(tái)等功能，由于其便捷性，我國使用的人數(shù)極多。
微信平臺(tái)上的信息以電子數(shù)據(jù)的形式存在，顯然屬于民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)范疇，由于使用的普及性，目前在訴訟中作為證據(jù)出現(xiàn)的頻率也越來越高。
那么，一旦涉及糾紛，這些微信聊天記錄能成為訴訟證據(jù)嗎？法院又是如何裁判的？有哪些裁判規(guī)則？
《最高人民法院關(guān)于修改〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉的決定》已經(jīng)施行，微信、微博等記錄也可以正式作為打官司的證據(jù)。根據(jù)微信記錄形成的方式，微信證據(jù)分為文字微信記錄、圖片微信記錄、語音微信記錄、視頻微信記錄、網(wǎng)絡(luò)鏈接記錄和轉(zhuǎn)賬支付信息。
依據(jù)上述決定，微信聊天記錄、微博、電子郵件、電子支付記錄等，均屬于電子證據(jù)。當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供原件。原始載體包括儲(chǔ)存有電子數(shù)據(jù)的手機(jī)、計(jì)算機(jī)或者其他電子設(shè)備等。
在提交微信聊天記錄時(shí)，要提供使用終端設(shè)備登陸本方微信賬戶的過程演示，聊天雙方的個(gè)人信息界面，以及完整的聊天記錄。
要想將微信聊天記錄作為證據(jù)使用，在無其他證據(jù)佐證情況下，要注意三點(diǎn)：
第一，一定要提供原始載體；
第二，要證實(shí)微信聊天的對方就是案件對方當(dāng)事人，即要證明對方當(dāng)事人是該微信號的使用者；
第三，原始載體上的聊天記錄應(yīng)當(dāng)保證完整性，不能隨意選擇刪除，否則完整性將被質(zhì)疑，可能導(dǎo)致證據(jù)不被采信。
