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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
達到退休年齡但是仍然在各種企業(yè)工作的人其實是很多,特別是農(nóng)村。不過,一般會采用退休人員的企業(yè)一般都是小企業(yè),比如一些餐飲店。那么,這種特殊的勞動者與就職企業(yè)之間到底是什么關(guān)系呢?
案件詳情
2016年10月3日,楊某被聘用于一家公司,負責(zé)烹飪及雜務(wù)工作。然而,該公司未與楊某簽訂正式的勞動合同,亦未為其辦理社會保險。作為一名來自農(nóng)村的勞動者,楊某至今未能享受到職工養(yǎng)老保險福利,也未能領(lǐng)取退休金。2017年1月17日,在執(zhí)行工作任務(wù)期間,楊某不幸遭受機械壓傷事故。事故發(fā)生后,楊某曾多次嘗試與公司協(xié)商解決工傷賠償問題,但均因公司以各種理由拒絕而告失敗。對此,楊某對仲裁機構(gòu)的決定感到不滿,并決定向法院提起訴訟,請求法院確認其與公司之間存在法定的勞動關(guān)系。
法院判決
法院裁定,依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條的規(guī)定:“若用人單位聘請勞動者時未簽訂書面勞動合同,但滿足以下條件,則勞動關(guān)系成立:(一)用人單位與勞動者均符合法律、法規(guī)所規(guī)定的主體資格;(二)用人單位按法律規(guī)定制定的各項勞動規(guī)章制度對勞動者適用,勞動者接受用人單位的勞動管理,并從事用人單位安排的有償勞動;(三)勞動者所提供的勞動構(gòu)成用人單位業(yè)務(wù)的一部分?!币虼?,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,需雙方均按法律具備相應(yīng)的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定:“勞動者一旦達到法定退休年齡,勞動合同即告終止?!庇捎跅钅吃诩尤牍緯r已滿50歲,不符合與用人單位建立勞動關(guān)系的主體資格條件,因此法院不支持楊某關(guān)于雙方存在勞動關(guān)系的訴求。
律師說法
依據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定,當(dāng)勞動者達到法定退休年齡時,勞動合同即告終止。同時,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的明確指示,對于已經(jīng)按法律規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與雇主之間發(fā)生的用工爭議,人民法院應(yīng)依照勞務(wù)關(guān)系進行處理。因此,已經(jīng)達到法定退休年齡且享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者與雇主之間的關(guān)系,應(yīng)被界定為勞務(wù)關(guān)系。
在實際司法實踐中,存在一種普遍現(xiàn)象,即部分勞動者雖已達到法定退休年齡,但尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇或退休金,他們?nèi)匀慌c雇主簽訂勞動合同進行工作,特別是農(nóng)民工群體這一情況尤為突出。面對這種情形,如何準(zhǔn)確判定雙方的關(guān)系成為一個問題。葛春喜律師提出,為了更有效地保護勞動者權(quán)益,終止勞動合同關(guān)系的條件應(yīng)當(dāng)是勞動者依法享受到基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金,而非僅僅基于勞動者達到法定退休年齡。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止,紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區(qū)市場,已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力,廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè),包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。