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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在當(dāng)前人才紅利的時(shí)代下，薪酬管理作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在企業(yè)人才管理中起著舉足輕重的作用。通過高效的工資管理系統(tǒng)，企業(yè)可以解決薪酬管理中的各種矛盾，同時(shí)還能讓員工擁有企業(yè)使命感，創(chuàng)造更多的價(jià)值。然而，對(duì)于一些中小型企業(yè)而言，他們對(duì)于購買工資管理系統(tǒng)所承受的成本預(yù)估是有限的，因此他們大多會(huì)選擇不花錢的工資管理系統(tǒng)。那么，對(duì)于這樣的企業(yè)來講，市面上一些完全不花錢的工資管理系統(tǒng)能夠使用嗎?
1.有沒有不花錢的工資管理系統(tǒng)
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，穩(wěn)定是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。面對(duì)大量的數(shù)據(jù)，不管你的企業(yè)是大是小，都不建議使用免費(fèi)的工資管理系統(tǒng)。天上沒有白餡餅。作為企業(yè)的決策者，在進(jìn)行工資管理系統(tǒng)的選擇上，要進(jìn)行慎重的考慮，一些打著免費(fèi)旗號(hào)的廠商往往在實(shí)施過程當(dāng)中收費(fèi)。
同時(shí)也存在著一些完全免費(fèi)的工資管理系統(tǒng)，在不斷發(fā)展的過程當(dāng)中，是完全不建議企業(yè)使用這樣的系統(tǒng)的，得不到安全的信息保障，同時(shí)系統(tǒng)的穩(wěn)定性也有很大的不足。
2.免費(fèi)工資管理系統(tǒng)不足
事實(shí)上，企業(yè)使用免費(fèi)的工資管理系統(tǒng)，很容易讓數(shù)據(jù)的安全得不到相應(yīng)的保障，同時(shí)在薪酬管理的重要信息處理當(dāng)中，容易出現(xiàn)企業(yè)機(jī)密的泄露，給企業(yè)帶來不可挽回的損失。
其次，作為一款為企業(yè)提供管理需求的系統(tǒng)，在企業(yè)的發(fā)展過程中一定是需要不斷更新維護(hù)的，所以運(yùn)行當(dāng)中的穩(wěn)定性也是格外重要的。不過遺憾的是，免費(fèi)的工資管理系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)是得不到保障的，而且風(fēng)險(xiǎn)也太高，同時(shí)在企業(yè)的管薪酬理要求發(fā)生改變時(shí)也很難得到及時(shí)的響應(yīng)。
此外，部分工資管理系統(tǒng)在前期使用的時(shí)候是免費(fèi)的，但是當(dāng)企業(yè)要使用某些重要的功能模塊的時(shí)候，就會(huì)開始收費(fèi)了，而企業(yè)還處于運(yùn)營當(dāng)中，為了不影響工作進(jìn)度和流程，企業(yè)不得不付費(fèi)使用。
作為企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的重要角色，薪酬管理的重要性不言而喻。因此，不花錢的工資管理系統(tǒng)還是不推薦企業(yè)選擇，但是如果只是想要了解工資管理系統(tǒng)的話，不妨可以去試用一下，這樣才能與需要付費(fèi)的工資管理系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)比。
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