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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，能拿什么賠償？以下問(wèn)題分四種情況：
1、被迫解除
可以主張N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被迫解除觸發(fā)的前提是基于單位有過(guò)錯(cuò)，逼迫勞動(dòng)者不得以離職，比如未依法繳納社保、未足額發(fā)放薪資等。一般根據(jù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。比如工作3年4個(gè)月，那就是3.5個(gè)月的工資。
2、單位違法辭退
可以主張2N，也就是第一種情況的雙倍。只要單位沒(méi)有合理理由辭退，即使是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，都可以主張N+1。
3、預(yù)告性辭退
意思是單位不得以辭退的情況，比如確實(shí)不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后還是不勝任，因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原有的工作，也無(wú)法達(dá)成調(diào)崗等等，是N+1，除了第一種情況的N之外，再多一個(gè)月的離職前上一個(gè)月的稅前工資，這一個(gè)月也叫帶通知金。
4、雙方協(xié)商一致
單位想辭退你，又怕你主張2N，給你n+1、n+2、n+3行不行，甚至說(shuō)零點(diǎn)幾n都可以。
