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林子大了什么鳥都有！有的員工認為自己曠工企業(yè)扣工資就可以了，所以，不想上班的時候就直接曠工。企業(yè)對于這種肆意妄為的員工是最為反感的，只想快速解除勞動關(guān)系。那員工曠工多少天企業(yè)能夠直接開人呢？
員工曠工多少天可以解除勞動關(guān)系？
關(guān)于解除勞動關(guān)系的條件，特別是因曠工而引起的解聘，最初的法律依據(jù)源自已廢止的《職工獎懲條例》。
根據(jù)該條例第十八條的規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，用人單位有權(quán)予以除名。
根據(jù)所述規(guī)定，僅當連續(xù)缺勤達到15天，或一年內(nèi)累計缺勤超過30天時，方可進行除名操作。此處的“除名”實質(zhì)上等同于當前的術(shù)語“解除勞動合同”或“終止勞動關(guān)系”。
依據(jù)《勞動法》第二十五條及《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，當勞動者存在嚴重違紀行為或嚴重違反公司規(guī)章制度時，雇主有權(quán)解除與該勞動者間的勞動合同。
就勞動者無故缺勤的天數(shù)而言，盡管在國家層面上，《用人單位職工獎懲條例》（已廢止）曾對此做出規(guī)定，但其他相關(guān)的勞動法律、法規(guī)以及政策文件均未對此作出明確的規(guī)定。
企業(yè)應該如何進行曠工管理？
（一）注重制定合理規(guī)章制度
首先，根據(jù)司法實踐，建議將曠工累計3天作為可解除勞動關(guān)系的條件，這一做法更易獲得法院支持。
其次，制定規(guī)章制度應遵循民主程序，并通過電子郵件、公告張貼、培訓等多種方式公開向員工宣傳。
再次，須確保制度的合理性。盡管法律并未明確規(guī)定一天或連續(xù)兩天的曠工即可解除勞動關(guān)系為非法，但鑒于當前的司法實踐，此類行為可能被視為不合理。因此，若用人單位輕率解除勞動關(guān)系，可能會面臨非法解除勞動合同的法律風險。
最后，應保證規(guī)章制度與勞動合同之間的一致性，避免出現(xiàn)規(guī)章制度與勞動合同約定內(nèi)容不一致的矛盾情形。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條的規(guī)定，若用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同約定內(nèi)容不一致，勞動者有權(quán)請求優(yōu)先適用合同約定內(nèi)容，人民法院應予以支持。
因此，為避免在發(fā)生糾紛時處于被動局面，用人單位應特別注意維護規(guī)章制度與勞動合同之間的一致性。
（二）注重收集與保留曠工證據(jù)
面對員工曠工，用人單位應收集包括打卡記錄、請假郵件、通訊軟件記錄、音視頻資料、社交媒體動態(tài)等在內(nèi)的證據(jù)，以證實員工的曠工事實。
此外，在曠工發(fā)生后，應通過訪談記錄、檢討書、警告通知等書面形式，獲取員工的簽字確認，以確鑿證明曠工事實。
需要注意的是，曠工天數(shù)的統(tǒng)計應僅包括工作日，計算時應排除休息日和法定節(jié)假日。
（三）收集用人單位經(jīng)濟損失的證據(jù)
若員工的曠工行為導致用人單位遭受實際經(jīng)濟損失，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。
然而，用人單位必須收集充足證據(jù)，明確證明經(jīng)濟損失確實是由員工的個人原因造成。賠償金額可以從員工的月工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過該員工當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按照最低工資標準支付。
事業(yè)單位能不能以連續(xù)曠工3天為由炒人？
《勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第六百五十二號）第十五條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
《事業(yè)單位人事管理條例》屬國務院的“另有規(guī)定”，因此，事業(yè)單位解除與其建立聘用關(guān)系的工作人員應依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，不能依照《勞動合同法》進行操作。
針對與事業(yè)單位形成聘用關(guān)系的員工，若出現(xiàn)曠工情況，應依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》進行處理。對于那些未與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系、而只與之簽訂勞動合同的員工，事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)自行制定的規(guī)章制度，規(guī)定連續(xù)曠工三天即構(gòu)成解除勞動關(guān)系的條件。
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